チームビルディング研修

チームビルディング研修

研修の目的・特徴

労働人口の減少が進む現代では、少ない人数でより高い成果を生み出すことが求められており、「チーム力」の重要度が増しています。
しかし、個人のスキルアップにばかり一生懸命になってしまっている方も多いのではないでしょうか?
もちろん、個人のスキルアップは大切ですが、「三人寄れば文殊の知恵」ということわざがあるように、一人ひとりの個人レベルで出来ることは限られていますが、チームの力をあわせれば無限の成果を生み出すことが可能です。
そのため組織のトップは、社内のチームワークを高めるための取り組みに積極的、かつ継続的に取り組む必要があります。

インソースでは、体感的にチームワークの重要性を学べるビジネスゲーム研修をはじめ、運動会サービスなど、様々な切り口からチームワーク向上をご支援いたします。
「新しく加わった新メンバーと共に、チーム力を向上させたい」
「チームの結束力を高めるために、研修ではなく一風変わった取り組みを行いたい」
といったご担当者さまのご要望に合った研修をご用意しております。

お問い合せ・お申込み

※各業界向けカリキュラムのカスタマイズは可能です

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研修のプロがお答え全力Q&A

お客さまから「{{trainingName}}」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。
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スキルを活かし成果を上げてきた講師

講師がチームワークやコミュニケーションの重要性について語る座学の研修ではありません。受講者の皆さまの持つチームワーク力を引き出すためにグループワークの時間を多くとらせていただきます。そのため、講師は高いファシリテーション力を持つビジネスパーソンが担当をさせていただきます。

研修ラインナップ

インソースのチームビルディング研修は、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。

※公開講座とは、1名さまから受講可能な研修のサービスです

豊富な実績

自治体やIT系企業をはじめ、様々な業種の企業さまで研修を実施させていただいております。新人のためのチームワーク向上研修、リーダー向けのチームワーク構築研修、新入社員と上司が混在で実施をさせていただく研修など、チームワーク力が求められるあらゆるケースにおいて効果的な研修を行うことができます。

1年間の総受講者数
1,266

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

95.0%

講師:大変良かった・良かった

95.5%

※2017年10月~2018年9月

受講者の声

  • チームビルディングにより、1人が欠けても仕事は上手くいかないということが分かりました。高い目標があるのなら、そのために自己啓発し、誰にも負けないくらい成長しなければと感じました。(2015年4月/建設・プラント)
  • グループで目標を共有することにより、チームワークがとれ、目標を達成する可能性が広がるということを改めて感じることができました。(2014年12月/学校・学校法人)
  • 実際に手を動かしながら、チームで話し合いをすることが多く、非常に楽しく学ぶことができました。聞き取りやすい話し方で説明してくださり、また普段あまり意識していなかった部分を改めて解説して頂き、とても有意義な時間となりました。ありがとうございました。(2014年10月/マスコミ・広告・印刷)
  • 3日間のプログラム自体アイスブレークから入り、最後に受講者全員で一つのものをつくるという大きなチームビルディングだったのかなと感じました。様々な気付きを体感で得られて、非常に有意義な研修でした。(2014年10月/電力・ガス・水道)
  • 話しを聞くだけ、意見をまとめ発表する形の講義ではなく、「ドミノ」というゲームを使ってコミュニケーションをはかることによって、「よりよいチームワークをつくる」というのが本当に実感できて、学べました。(2014年8月/自治体)
  • ゲームを通じてチームワークについて考えることができて、実践的で非常にわかりやすかったです。今後社会人になってからも活かしていきたいと思います。(2014年8月/製造業)
  • 仕事は1人ではできないということを改めて学びました。自分の業務を振り返るとコミュニケーションが取れていない点が多々あったので改善していきたいです。ありがとうございました。(2014年7月/労働組合)
  • ゲームを通じたPDCAの講義、とても分かりやすく、また同期と更に打ち解けることが出来て本当に参加してよかったです。最後の悩み相談も親身に聞いてくださってよかったです。(2014年7月/情報通信・ITサービス)
  • ゲームを通じてチームで行う難しさと楽しさを学び、非常に勉強になりました。現場で活用し、チームワークをよくしていこうと思う。(2014年7月/労働組合)

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