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チームビルディング研修

チームビルディング研修

多様なメンバーが共通の目標に向かって協働し、チームとして高いパフォーマンスを上げる

研修の特徴・目的

結束力を高め、生産性向上を実現する

心理的安全性の高いチームを目指し、限られた人数で成果を上げる

労働人口の減少が進む現代では、限られた人数で高い成果を上げる「生産性向上」が求められています。年齢や働き方などの異なる多様なメンバーが最大限力を発揮できるような心理的安全性の高いチームを目指す必要があります。心理的安全性とは、「メンバー1人ひとりがチームに対して気兼ねなく発言できる、自然体でいられる環境・雰囲気」のことを指し、成功するチームの構築に不可欠な要素です。しかし、実際にはメンバー間でコミュニケーションの壁が生じるなど、チームワークに関する悩みを抱える組織も多いのではないでしょうか。

ご要望に合わせた方法でチームワーク向上を支援

インソースでは、ビジネスゲームを通してチームワークの重要性や仕事に取り組む姿勢を学べるチームビルディング研修をはじめ、レゴ®ブロックを使用したワークショップなど、さまざまな切り口や手法でチームワーク向上をご支援します。成果を出し続けるチームを目指したい、心の壁をなくして自身の考えや感情を気兼ねなく発言できる組織を作りたいなどの貴組織のご要望に合ったソリューションをご提案できますので、お話をお聞かせください。

チームビルディング研修のポイント

自己理解・相互理解によってチームの目標やビジョンを共有

チームビルディングには、まずは自分をよく知ったうえで、メンバーと相互理解を深めることが重要です。同じ目標に向かって一緒に仕事を進めるために、メンバー同士で認識をすり合わせます。その際、大事にしたい価値感や判断軸、それぞれの役割をメンバーの全員で対話を重ねながら考えます。定めた目標や行動は経営層から一方的に押しつけられたものではなく、自身の意見が反映され共感・納得したものであるため、主体的に業務に向き合えるはずです。

メンバーと円滑なコミュニケーションを促進する

チームワークの醸成には、メンバー同士のコミュニケーションが適切に取れることが肝要です。弊社のチームビルディング研修は、体感型のビジネスゲームやワークショップ・シミュレーションなど、いずれもメンバーとのコミュニケーションが必須になる演習を数多く設定しています。研修を受講することで「仕事はひとりではなく、チームで行うもの」と体感できる設計となっております。

新入社員・職員のマインドセットや関係構築にも活用可

新人研修でビジネスゲームを導入し、チームビルディング研修を実施いただく組織は少なくありません。社会人としてのスキル・マインドをゲームでイメージさせ、「なぜ働くうえでコミュニケーションが必要か」「パフォーマンスを上げるにはどうすればよいか」を楽しく体得いただけます。研修内でのグループメンバーとの会話を通して、同期同士、先輩や上司との最初の関係構築にも非常に効果的です。

 

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