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【女性向け】セルフブランディング研修～戦略的に自分を魅せ、自分らしく輝く！（２日間）

【女性向け】セルフブランディング研修～戦略的に自分を魅せ、自分らしく輝く！（２日間）

giraffeを使った診断で一人ひとりの個性・特性をつかみ、自分らしく働く方法を考える

対象者

  • 全階層

・自身のマナーを振り返り、キャリア戦略、パフォーマンス発揮力向上、組織内での発信力強化を図りたい方

研修内容・特徴outline・feature

「自分らしく活躍する・輝く」をコンセプトに、自身のマナーの振り返り、キャリア戦略、パフォーマンス発揮力向上、組織内での発信力強化についてワークに取り組みながら学んでいただく研修です。

※タイトルに「女性向け」とありますが、性別問わず、ご受講いただける内容となっております。

本研修は、アセスメントツールgiraffeを用いた研修です。giraffeについてはこちら

研修プログラム例program

研修プログラム例 （１日目）
内容
手法
  • １．自分らしく輝く、ために必要なもの
    （１）セルフプロデュース　　（２）キャリアデザイン
    （３）自己受容と自己理解　　（４）自己発信力
 講義
説明
  • ２．セルフプロデュースで、自分らしさを発揮する
    【ワーク】自分らしさを表す３つのキーワードで自己紹介をする
    （１）大切にしたい"自分はどう見られたいか（どう魅せたいか）"
    【ワーク①】自分はどういう人柄・キャラクターとして認知されたいかを考える
    （２）セルフプロデュースでセルフブランドを確立する
    （３）ビジネスマナーを侮らない　～美しい所作を身につけ、大人の余裕と貫禄と美しさを魅せる
    （４）印象を決めるのは表現力　～「話を聴く姿勢・表情」と「感情を伝えるクセ」
    【ワーク②】表情と声の表現力を鍛える
    （５）「咄嗟の一言」が自分らしさを表現する
    【ワーク③】シーンごとの「咄嗟の二言」を考える
 講義
説明
ワーク
  • ３．自分が望むキャリアを考え、それを発信する
    （１）キャリアを考える意味と重要性　～自分らしい人生を自分の手で切り開いていく
    （２）キャリア観を周囲に伝えておくことのメリット　～協力してくれる味方を増やす
    【ワーク①】ワーク・プライベートの２軸で、自分の人生（過去）を振り返る
    【ワーク②】ワーク・プライベートの２軸で、これからの人生を描きだす
    【ワーク③】自分らしいと思うライフイベント、自分らしいと思うキャリアを考える
    【ワーク④】周囲の協力や理解を求めたいことを洗い出す（実は私...のカミングアウトエピソードを考える）
    【ワーク⑤】周囲にどのように働きかけるかを考える
    （３）伝え方のコツ・ポイント
    （４）周囲の人のキャリア観にも関心を持ち、理解を示す
 講義
説明
ワーク
  • ４．giraffeを受検する
    ※スマートフォンまたはPCにてgiraffeを受検いただきます
 giraffe受検


研修プログラム例（２日目）
内容
手法
  • ５．giraffeの結果の見方
 講義
説明
  • ６．自分の性格を把握する　～自分らしさの再確認
    （１）何が自分らしさにつながるかを改めて考える
    （２）「経歴」×「スキル」×「性格・人柄」でビジネスパーソンとしての自分らしさを極める
    （３）コンプレックスは最大の魅力
    （４）異なる観点から、自分の魅力を発掘する
    【ワーク①】自分のgiraffeの結果を見て、自分で「強み」だと思っている項目を赤くマークする
    【ワーク②】自分のgiraffeの結果を見て、自分で「弱み」だと感じている項目を青くマークする
    【ワーク③】①②についてチームメンバーに自己紹介する
    【ワーク④】チームメンバー同士で、「弱み」を"強み"に変えていく（ポジティブに考える）
    【ワーク⑤】チームメンバー同士で、「強み」を"弱み"に変えていく（リスクを予見する）
 講義
説明
ワーク
  • ７．発信力を磨くことで、自分らしく輝く
    （１）自分らしさは行動と発言で示さないと伝わらない
    （２）リアルな世界での発信力を鍛える
    （３）これからの時代に求められるのは、"この人ステキ！"と思わせる魅力的な自己紹介
 ワーク
  • ８．自己紹介ワーク　～自分らしさを表現する！
    【ワーク①】giraffeの結果と前日のキャリアの洗い出しを踏まえて、自分らしさを５つのキーワードで表現する
    【ワーク②】自分を一言で表現するキャッチコピーを考える
    【ワーク③】改めて皆の前で自己紹介をし、セルフプレゼンテーションを実施する
    ※適宜、講師からフィードバックをいたします
 講義
説明
  • ９．まとめ　～自分らしさを大切に。
    （１）自分らしく輝けるかどうかは自分次第！
    （２）自分らしい輝くは、人それぞれ

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「研修と適性アセスメントgiraffe[ジラフ]」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

giraffe[ジラフ] は、社員のキャリア志向、モチベーション要素、活躍しやすい環境、考え方・行動特性などを可視化（見える化）するアセスメントツールです。私たちは「特性を見る適性検査」とも呼んでいます。社員一人ひとりの特性を踏まえた人事戦略から、採用計画、マネジメント方針の立案まで、幅広くご活用いただけます。
社員一人ひとりの考え方と行動特性をはかります。

具体的には
・社員のキャリア志向性（安定と保障、純粋な挑戦、専門・職能別能力、自律と独立、ワークライフバランス、社会への貢献、経営管理能力、起業家的創造性）、
・モチベーション要素（専門性、やりがい・達成感、使命感、承認欲求、人間関係、サービス・商品、お金・収入）、
・チームでの役割（配慮、育成、ビジョン、課題遂行）、
・判断志向（論理性、直感、経験）、
・共感力（視点取得、他者指向的反応、自己指向的反応、被影響性、想像力）、
・自覚している性格（外向性、開放性、協調性、情動性、誠実性）、
・考え方・行動特性（エネルギー、逆境力（レジリエンス）、
・楽観性、自信、完遂力、主体性、曖昧性への耐性、他者に対する許容力）

など計40項目の要素をはかることができます。

論理性や国語力、計算処理能力をはかるような能力検査は giraffe[ジラフ] には含まれていません。
キリンのように高いところから温かく穏やかな眼差しをもって、あらゆる人の可能性を見つけ出す存在になることを願い、そして、それが貴社の組織力向上や生産性の最大化につながると信じて、本サービスをgiraffe[ジラフ]と命名しました。
自己開示を補助するツール、自己理解を補助するツールなどとしてもご活用いただけるため、新卒・中途採用時の活用はもちろんのこと、以下のような、あらゆる場や人事戦略の中でご活用いただくことができます。

①採用時に活用する
面談時に結果シートを印刷しておくことで、より深い質問ができるようになります。
②新人～若手のエンゲージメント向上・離職防止に活用する
一人一人が会社に求めていることや働き方を可視化し、応えることが必要です。
③部下育成やメンター制度に活用する
面談で思いや気持ちを共有する際に、活用できます。ぜひ上司も受検をしてください。
④日々仕事に励む全社員の特性を知り、人事戦略に活用する
人事が、社員の特性や思いを把握することができます。人事面談などにも活用できます。
人材の「特性」や「可能性」など、見えにくいものを見える化するのが最大の特徴だと考えています。

その他、代表的な２点をご紹介いたします。
①論理性や国語力、計算処理能力をはかるような能力検査が含まれていないので、その人本来の「特性」をはかることに適しています。設問に対して深く難しく考える必要もないので、10分～15分程の短時間でお気軽にご回答いただけます。
②「会社に対する満足要素」という任意のアンケートを加えております。（「興味深い仕事ができる」、「福利厚生が充実している」、「業務外での同僚との交流機会がある」など計35個の項目より、自社に対して満足している点を複数選択いただけます）。社員の回答結果をもとに、貴社の社風や特徴を可視化し、採用プロモーションにもご活用いただけます。

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