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研修と適性検査アセスメントgiraffe[ジラフ]

研修と適性検査アセスメントgiraffe[ジラフ]

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研修の特徴・目的

インソースグループからの新たなご提案

2018年にインソースの子会社として、株式会社らしく が発足しました。giraffe[ジラフ]は、らしくが開発した、一人ひとりの特性を見える化する適性検査です。

◇ giraffe[ジラフ]が見える化する項目

  • ・キャリア志向性 ・仕事のモチベーション要素
  • ・チームでの役割 ・判断志向 ・共感力
  • ・自覚している性格 ・エネルギー ・逆境力(レジリエンス)
  • ・楽観性 ・自信 ・完遂力 ・主体性
  • ・曖昧性への耐性 ・他者に対する許容力  など40項目

◆働く社員の考え方や行動特性を見える化するアセスメントツールgiraffe[ジラフ]の詳細はこちら

研修とgiraffe[ジラフ]のかけあわせのポイント

インソースの研修では、現場で翌日から使える様々な手法をお伝えしています。ぜひ、研修をご受講される前後で、社内・部署内でgiraffe[ジラフ]をご導入いただき、研修効果を高めていただきたく思います。

giraffe[ジラフ]をかけあせることができる研修には以下のようなものがあります。

部下指導・マネジメントに関する研修

例えば管理職の方へは部下のモチベーションを管理する方法や部下との面談の方法、OJTの方へは新人や後輩への指導方法や褒める・叱るの具体的ハウトゥをお教えいたします。

らしくのgiraffe[ジラフ]は、マネジメントや指導の対象となる部下や新人の特性・考え方の傾向を見える化するものです。これにより、管理職やOJTの皆さまには、研修で学んだ手法を実践する際の、相手のより詳細な情報を手元におくことが可能となり、結果として、より効果的に個々人に合わせたマネジメントや指導が実現できます。

研修+ 適性検査アセスメントgiraffe[ジラフ]  研修とgiraffe[ジラフ]とのかけあわせでより効果的な人材育成を実現!

同じ「部下モチベーション管理」でも、部下一人ひとりの特性を把握しておくと、個別の対応が変わります。

キャリアデザインを考える研修

キャリアデザイン研修のご受講前に、giraffe[ジラフ]をご受検いただき、検査結果を客観的に見ていただくことで、自己分析、自身の行動特性や考え方の棚卸が促進されます。それらを基に、今後の働き方や活躍の仕方、キャリアの積み方などについて、研修で学んだり気づいたりする知見を合わせて考察を深めることができます。

研修+ 適性検査アセスメントgiraffe[ジラフ]  研修とgiraffe[ジラフ]とのかけあわせでより効果的な人材育成を実現!

上司の方が結果を踏まえて、部下のキャリア面談を実施することも有益です。

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