研修と適性アセスメントgiraffe[ジラフ]
研修の特徴・目的
インソースグループからの新たなご提案
giraffe[ジラフ]は、一人ひとりの特性を見える化する適性検査(アセスメントツール)です。
giraffe[ジラフ]をお使いいただくことで、社内で活躍する社員の分析、集合体としての組織の分析、自組織にとって今後必要となる人材像・人物像の分析が可能となります。
◇ giraffe[ジラフ]が見える化する項目
- ・キャリア志向性 ・仕事のモチベーション要素
- ・チームでの役割 ・判断志向 ・共感力
- ・自覚している性格 ・エネルギー ・逆境力(レジリエンス)
- ・楽観性 ・自信 ・完遂力 ・主体性
- ・曖昧性への耐性 ・他者に対する許容力 など40項目
研修とgiraffe[ジラフ]のかけあわせのポイント
インソースの研修では、現場で翌日から使える様々な手法をお伝えしています。ぜひ、研修をご受講される前後で、社内・部署内でgiraffe[ジラフ]をご導入いただき、研修効果を高めていただきたく思います。
giraffe[ジラフ]をかけあせることができる研修には以下のようなものがあります。
部下指導・マネジメントに関する研修
例えば管理職の方へは部下のモチベーションを管理する方法や部下との面談の方法、OJTの方へは新人や後輩への指導方法や褒める・叱るの具体的ハウトゥをお教えいたします。
giraffe[ジラフ]は、マネジメントや指導の対象となる部下や新人の特性・考え方の傾向を見える化するものです。これにより、管理職やOJTの皆さまには、研修で学んだ手法を実践する際の、相手のより詳細な情報を手元におくことが可能となり、結果として、より効果的に個々人に合わせたマネジメントや指導が実現できます。
同じ「部下モチベーション管理」でも、部下一人ひとりの特性を把握しておくと、個別の対応が変わります。
キャリアデザインを考える研修
キャリアデザイン研修のご受講前に、giraffe[ジラフ]をご受検いただき、検査結果を客観的に見ていただくことで、自己分析、自身の行動特性や考え方の棚卸が促進されます。それらを基に、今後の働き方や活躍の仕方、キャリアの積み方などについて、研修で学んだり気づいたりする知見を合わせて考察を深めることができます。
上司の方が結果を踏まえて、部下のキャリア面談を実施することも有益です。
{{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など
研修と適性アセスメントgiraffe[ジラフ]のご提供コンテンツ
【アセスメントツールを活用して、効果的な部下指導を行いたい】
【テーマ別研修と適性アセスメントとのかけあわせでより効果的な人材育成を実現したい】
【階層別研修と適性アセスメントとのかけあわせでより効果的な人材育成を実現したい】
- 新人フォローアップ研修~giraffeにより自己理解を深め、周囲を巻き込む編(1日間)
- 新入社員向けメンタルタフネス研修~giraffeを活用し自己理解を深める(半日間)
- ≪giraffe付き≫新入社員研修~自らの姿勢と行動で相手の評価を得て、「あなたに仕事を任せたい」と思われる新人になる!(2日間)
- ≪giraffe付き≫内定者向け研修~社会人に求められる4つのこと(半日間)
- 若手向け 主体性発揮研修 ~giraffeで再確認した自分の強み・弱みをもとに、「仕事人としての自分」をリブランディング化する
- 新人フォローアップ研修~giraffeを活用したセルフブランディングを実現し、マインド・スキルともにレベルアップする編(1日間)
おすすめリンク
giraffe[ジラフ]について
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