研修と適性検査アセスメントgiraffe[ジラフ]

部下指導・マネジメントに関する研修

例えば管理職の方へは部下のモチベーションを管理する方法や部下との面談の方法、OJTの方へは新人や後輩への指導方法や褒める・叱るの具体的ハウトゥをお教えいたします。

らしくのgiraffe[ジラフ]は、マネジメントや指導の対象となる部下や新人の特性・考え方の傾向を見える化するものです。これにより、管理職やOJTの皆さまには、研修で学んだ手法を実践する際の、相手のより詳細な情報を手元におくことが可能となり、結果として、より効果的に個々人に合わせたマネジメントや指導が実現できます。

同じ「部下モチベーション管理」でも、部下一人ひとりの特性を把握しておくと、個別の対応が変わります。

キャリアデザインを考える研修

キャリアデザイン研修のご受講前に、giraffe[ジラフ]をご受検いただき、検査結果を客観的に見ていただくことで、自己分析、自身の行動特性や考え方の棚卸が促進されます。それらを基に、今後の働き方や活躍の仕方、キャリアの積み方などについて、研修で学んだり気づいたりする知見を合わせて考察を深めることができます。

上司の方が結果を踏まえて、部下のキャリア面談を実施することも有益です。