就職面接で人がやらない『１０のポイント』

 

就職面接で人がやらない『１０のポイント』

入社前の初仕事

入社前の初仕事

株式会社インソースの新卒採用担当の川端です。
　
今回で２回目の「新卒採用担当者側から見た『採用』」ですが、冒頭のタイトルを見て、社会人になってもいないし、入社もしていないのに初仕事っていうのは・・・。と抵抗のある方もいらっしゃるかと思います。

前回のメルマガで、「採用担当者はいかに“仕事”を全うしようとしているか」について書きました。採用担当者 にとって応募者の方々は「仕事の相手」です。だからこそ、異なる立場でも、同じ位の真剣さやエネルギーで向かってこなければ、相手を認めることができません。

真剣だ、ということはどんなことに表れるかというと、「御社が第一志望です」と言うことではありません。

●くまなく、応募する企業のｗｅｂは読む
●最近、新聞に取り上げられた業界や自社のニュースを把握しておく
●セミナーや面接に遅刻しない
●新聞を読む（オススメは日本経済新聞）
●敬語を練習する
●キレイな字が書けるように練習する
●もらったメールは　２４時間以内に返信する
●もらった電話は６時間以内に折り返す
●一般常識を知識として身に付ける
●わからないことは質問に答えてくれそうな人を探して、訊く
●知らないことに出会ったら、調べて自分のモノにしようとする積極性がある
●締切を守る
●早起きをする
●身体を鍛える

などなど、です。

これらは多少、異なる部分があっても、大半が就職後も求められることです。「やり方がわからない」→「悩んでいる」から、次のステップに自ら進むことが大切です。

採用担当者は「就職活動の仕方・取り組み方」を「就職後の仕事の仕方・取り組み方」と置き換えて受け止めています。だから「初仕事」です。

できることを３つ選んで、継続して実行してください。

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