新入社員研修　成功のヒケツ36話

 【社会に対する強い気持ちを内に秘める新入社員】

新入社員研修　成功のヒケツ36話

２０１１年度新人の傾向と特徴

社会に対する強い気持ちを内に秘める新入社員

２０１１年度新人の傾向と特徴

インソースではこの４月、延べ１８，０００名の新入社員の
皆さまをお迎えして新人研修を実施しております。
ここまで実施した研修の様子から、２０１１年度新入社員の
皆さまの傾向や特徴が見えてきました。

■強い意志を内に秘めている

まず、例年になく「働く意欲が高い」ということが言えます。特に
「社会への貢献」に意識が向いています。「働くことを通して他人の
役に立ちたい」「チームで仕事を進める」「他者との絆を大切にしよう」
という言葉が良く出され、共感する傾向があります。ただ、それが
自発的に表に出てこないことが課題といえます。


■（隠れて）物事の本質を捉えている

能力面では、ここ数年でもっとも高いように思われます。
物事の本質を捉えたうえで、自分で自由に考える力があります。
瑣末な質問は例年よりも少なく、比較的良い質問を講師に投げ
かけます。
一方、その質問は休憩時間にタイミングを合わせてするもので、
積極的に手を挙げての質問ではありません。配属後、仕事を
与えた場合、何時間も考え続けて仕事が進まないことが予想されます。


■「選ばれた精鋭」というイメージはない

就職氷河期をくぐってきた「選ばれた精鋭」というイメージで
職場に迎え入れようと思っている方もいらっしゃるかと思いますが、
それを考えると物足りなさを感じるかもしれません。
新人特有の「熱さ」や若さは見られず、目立つ人がいませんし、
思考の具体化や議論が苦手な傾向があります。


■「売上」ではなく「貢献・奉仕」を意識する

また、自分のミッションを「売上」ではなく「貢献・奉仕」
においている人が多い点に特徴があります。
企業で働く者として違和感を持つ方もいらっしゃるかも
しれませんが、これはおそらく、知識がないことと価値観が違う
ことが原因です。それを踏まえて接していけば、
ぐんぐん伸びていける素質を持っていると思われます。

前の記事

自己啓発のための＜無料＞教育サービス

次の記事

ＯＡ研修（Word・Excel研修）のご紹介



ページトップへ

無料PDF資料 人材育成、成功のコツ

  • 研修担当者の虎の巻

    はじめて研修担当となる方向け
    「研修の手引き」

    「そもそも研修ってどういうもの」「担当になったら何からやるの」など、研修ご担当者になったらまずは読んでいただきたい内容をまとめてご紹介しています。

    今すぐダウンロード

その他のダウンロード資料はこちら

インソースからのお知らせ
（障がい者福祉のオンラインショップ）

mon champ

インソースでは、障がいのある方々が製造するお菓子やドリンクを取り扱うECサイト「mon champ」を運営しています。そして、ここで得られた売上を、製造元の福祉団体・パートナーへ還元しています。

商品は、皆さまが日頃よりお世話になっている大切な方へ、是非、真心を込めてお贈りいただきたいおいしいものばかりです。この気持ちを、製造者さまからインソース、インソースから皆さま、そして皆さまから大切な方々へと、つないでいただければ幸いです。

mon champのサイトはこちら

モンシャンでご支援している団体・パートナーの詳細はこちら


各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典　人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q＆A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者３０のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ　ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン