【中途採用者向け教育を検討している方向け】ついに50％超え―中途採用者を早期に自走させる戦略的教育とは ～「即戦力神話」がもたらす期待値ギャップの解消のための３つのプログラム

セミナー概要

日本経済新聞が行った採用計画調査によると、2026年度の採用計画に占める中途採用比率は50.3％となり、調査開始以来初めて過半数を超えたといいます。転職市場がますます活況を呈している中、多くの職場で日々新たな人材を迎え入れる状況が続いていることが推察されます。
新卒採用を主体とし、中途採用を補助として位置付ける従来の採用計画のあり方が変わりつつある今、中途採用者向けの教育もまた、新人教育と同様に計画的かつ戦略的に実施することを検討すべき時期に来ているのかもしれません。

とはいえ、新卒と違って中途社員は、年齢も違えば経歴も異なり、採用のねらいもまちまちです。また、一度に採用される数が数名単位となるため、集合研修を企画することが難しいという面もあります。
そこで、本セミナーでは、公開講座プログラムを活用して中途採用者向けの研修を企画する方法をご紹介します。また、当社、株式会社インソース自体で行っている中途採用者教育の方法についてもご紹介し、公開講座、ｅラーニング、内製研修を組み合わせることによって、ランダム性の高い中途採用者教育をいかに合理的に進めるかを考える一助にしていただければと考えています。

ベンチャーから大企業まで、中途採用者を迎え入れることのある、あらゆる組織の採用担当の皆様におすすめのプログラムです。

スピーカー

株式会社インソース　グループコンテンツ開発本部

対象者

  • 人事・研修後担当者様

特におすすめ
したい方

  • 年間にかなり多くの中途採用者を迎え入れている組織の人事担当者の方
  • いわゆる「第二新卒」の中途採用者に対する育成策に悩んでいる方
  • 中途採用者を迎え入れる側にどんな心構えが必要なのかを知りたい方

参加方法

本セミナーはオンライン会議システムＺｏｏｍを使用いたします。
参加用ＵＲＬ、パスワードを、開催前日までにメールにてご案内いたします。

セミナー内容

近年大きく変化してきた中途採用の実態

「中途採用者＝即戦力」が通用しなくなった今、カギを握るのが「期待値のマネジメント」

受入側に求められる中途採用者を最大限に活かすための準備

実例で学ぶ、計画的かつ戦略的な中途採用者教育

中途採用者教育におすすめの公開講座・ｅラーニング・教育サービスのご紹介

スケジュール

  • ※個人の方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承のほどお願い申し上げます
  • ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

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