【無料セミナー】採用難時代でも会える！新卒ＡＩ・ＩＴ人材に「刺さる」アプローチ手法

セミナー概要

激化する新卒のＡＩ・ＩＴ人材採用において、
「欲しい人材になかなか出会えない」「スカウトの反応が薄い」「内定辞退を防ぎきれない」といったお悩みをお持ちではありませんか？

本セミナーでは、新卒ヘッドハントのノウハウを持つ株式会社TechBowlと、人材育成・採用支援を展開する株式会社インソースが登壇。

ＡＩ・ＩＴ人材との接点の持ち方から、候補者に「自分じゃなくてもよくない？」と思わせない人材定義・求人票の解像度の上げ方、さらには入社後に最速で活躍してもらうための早期戦力化・内定辞退防止のポイントまでをわかりやすく解説いたします。

【開催日時】
第１回：８月25日（火）12:30〜13:30
※同日14:00より開催の、中途採用者の早期育成に関するセミナーと合わせてのご視聴もおすすめです。

第２回：９月15日（火）12:30〜13:30
※両日とも同内容となります。ご都合の良い日程をご選択ください。

スピーカー

株式会社TechBowl 代表取締役 小澤政生 氏
株式会社インソース ＡＩセールスストラテジー部コンサルタント 河野眞依

対象者

  • ・新卒採用責任者・人事担当者さま
  • ・ＤＸ推進部門・ＩＴ部門の採用/人材育成責任者さま

特におすすめ
したい方

  • ＡＩ・ＩＴ系の新卒学生を採用したいが、母集団形成や効果的なアプローチ方法に苦戦している方
  • プログラマーに限らず、広くＡＩ・ＩＴに強みを持つ人材の採用手法を知りたい方
  • 求人票やスカウトを送っても反応が薄く、自社の魅力が学生に伝わっていないと感じている方
  • 学生に「自分じゃなくても良いのでは？」と感じさせてしまい、選考辞退や内定辞退に繋がっている方
  • 採用したＡＩ・ＩＴ人材の内定辞退を防ぎ、入社後に最速で立ち上がらせる育成・フォロー体制を整えたい方

参加方法

本セミナーはオンライン会議システムＺｏｏｍを使用いたします。
参加用ＵＲＬ、パスワードを、開催前日までにメールにてご案内いたします。

セミナー内容

ＡＩ・ＩＴ人材の就活動向

  • ・実例から紐解く！ＡＩ・ＩＴ就活生の本音と選ばれる企業の条件
  • ・最新のエンジニア・ＡＩ就活市場トレンド
  • ・学生が見ているポイント（開発環境・教育体制・評価基準）

採用難時代でも会える！ＡＩ・ＩＴ人材のアプローチ手法

  • ・「自分じゃなくてもよくない？」と言わせないスカウト・求人票の極意
  • ・会うためにはどんな学生に会いたいか「人材定義」の明確化が必要
  • ・求人票の解像度を上げ、「なぜその候補者に会いたいと思ったのか」を言語化する重要性

インソースの育成支援

  • ・採用した内定者をつなぎとめ、最速で活躍させる！早期戦力化のポイント
  • ・内定〜配属初期に押さえるべき育成プログラムの要点
  • ・人事・面接官による動機付けと受入体制づくりの重要性

Q&Aトークタイム

  • ・ご参加の皆様からのリアルタイムなQ&Aにお答えする対談セッション

スケジュール

  • ※個人の方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承のほどお願い申し上げます
  • ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

よくあるご質問

エンジニア専門の採用担当ではありませんが、参加しても理解できますか？

はい、問題ございません。本セミナーは高度な技術用語の解説ではなく、「どのようなアプローチや人材定義（求人票・スカウトの書き方）を行えばＡＩ・ＩＴ人材に振り向いてもらえるか」という採用マーケティング・設計の観点でお話しいたします。ＩＴ知識に自信のない人事担当者様も安心してご参加ください。

人事部門だけでなく、ＤＸ推進部門やＩＴ現場の責任者と一緒に視聴しても良いですか？

ぜひご一緒にご視聴ください。ＡＩ・ＩＴ人材の採用成功には、人事と現場（事業部門）での「欲しい人材像（人材定義）」の目線合わせが欠かせません。部署内での共通認識づくりや、採用体制見直しのきっかけとしてご活用いただけます。

当日のセミナー資料はいただけますか？アーカイブ配信はありますか？

本セミナーはリアルタイム配信のみとなっており、アーカイブ配信の予定はございません。なお、セミナー終了後のアンケートにご回答いただいた参加者様限定で、当日の登壇資料（抜粋版）を進呈いたします。

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