管理職として赴任したチームがバラバラだと感じた時―１名から参加できる研修の会社インソース

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管理職として赴任したチームがバラバラだと感じた時に受けたい研修

メンバーに自分のマネジメントスタイルを明確に伝える

管理職として、自分が新しく管理するチームの雰囲気が「あまり良くないな」と感じることがあります。例えば、メンバーの仕事に対する姿勢や方針がバラバラだったり、メンバー間の挨拶や会話が乏しく「静かすぎる」と感じるときなどです。メンバーが新任のあなたを「品定め」していると感じてしまうかもしれません。ただ、この最初のタイミングで、あなた自身のマネジメントスタイルを明確にチームに伝える必要があります。先手必勝です。

メンバーが気持ちよく働くための環境整備を優先する

管理職であるあなたは、まず「リーダーとしてのコミュニケーションはどうあるべきか」を学ぶ必要があります。マネジメントの方法は様々で型があるものではありませんが、メンバーが負担なく仕事に取り組む環境を整えることが大前提です。そのために、管理職としての職場改善やコミュニケーション方法、指導・教育スキルを身につけなければなりません。その上で、あなたがどういうチームを理想としているかを明確にし、チームの課題改善に向け取り組む姿勢が必要です。このフェーズを乗り切れれば、あとはうまく回っていきます。