公開講座 【公開講座】管理職研修~「風通しのよい職場づくり」で職場環境を整える編

【公開講座】管理職研修~「風通しのよい職場づくり」で職場環境を整える編
18/08/02 更新
  • 研修プログラム例
  • スケジュール
  • 受講者の評価
  • お問合せ

対象者対象者

研修内容研修内容

風通しのよい職場は、健康的に、かつ長期的にやりがいをもって働くことができ、労働力の確保につながります。本研修では、風通しのよい職場をつくるにために、管理職として必要な意識・取り組みについて学びます。

テキストを試し読み

弊社推奨環境でご覧ください

実際のテキスト(一部)をご覧いただけます

研修プログラム研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.風通しのよい職場とは
    【ワーク】風通しのよくない職場のイメージを考える
    (1)風通しのよい職場の条件とは
    ①適切な情報が共有される職場~意見を発信しやすい
    ②常に変化を受け入れる職場
    ③過度なストレスがかからない、ストレスを溜めこませない職場
    (2)風通しのよい職場は会社を持続・拡大させる
    (3)風通しのよい職場づくりは、管理職の責務
講義
ワーク
  • 2.適切な情報が共有される職場  ~意見が発信しやすいとは
    (1)情報共有の大前提
    【ワーク】共有すべき情報の現状と理想(望ましい姿)を見直す
    (2)意見を発信しやすい環境とは
    (3)言ったもの勝ちにしない情報共有の判断ルール
    (4)管理職から働きかけ、意見発信を促進する
講義
ワーク
  • 3.常に「変化」が起こっている職場とは
    (1)常に「変化」が起こっているとは
    (2)席替えや部署異動 ~環境の変化
    (3)部下に新しいミッションを用意する ~担当業務の変化
    (4)すばやい変化が組織の問題を解決する
    【ワーク】自組織でどのような変化をおこすか考える

講義
ワーク

  • 4.過度なストレスがかからない、 ストレスを溜めこませない職場とは
    (1)ストレスを理解する
    (2)ストレスの程度と「やる気」への影響
    【ワーク】あなたの部下に対する「やる気を高める適度なストレス」を考える
    (3)メンタル不調を予防する環境づくり
    (4)共通目標があること
    (5)前向きなコミュニケーションの土壌があること
    【ワーク①】ポジティブな言葉に言い換える
    【ワーク②】ポジティブな場づくりのためのイベント企画
    【ワーク③】自己開示シート作成
    (6)部下の困りごとは、管理職自ら探す ~気兼ねない相談を促すには
    (7)イエローサインに気づくために① ~部下を知る
    【ワーク】部下の特徴と業務を整理する
    (8)イエローサインに気づくために② ~メンタル不調の兆候を知る
    (9)職場でメンタル不調の兆候に気づいた際の対応
講義
ワーク
  • 5.自社の職場改善計画を考える
    (1)改善計画を考えるヒント
    (2)職場の現状を考えるヒント
    (3)職場改善計画作成 ~やることリスト
講義
ワーク

実際のテキスト(一部)をご覧いただけます

テキストを試し読み

弊社推奨環境でご覧ください

ひとこと研修制作者からひとこと

 「風通しのよい職場が大切と言われているが、具体的にどのような職場にすればいいのか、定義がなく曖昧。よって何をすればいいか分からない」というお客さまの声が開発のきっかけです。特に、マネジメントに重点を置き、具体的な施策を伝えます。

 風通しのよい職場と聞くと、「意見が言いやすいこと」というイメージが強いかもしれません。 しかし、ただ意見が言いやすいことが風通しのよい職場とは限りません。意見の出しやすさに加えて、意見を反映する組織の変化力や、部下がやりがいを感じるためのストレス管理も大切です。

 本研修では、そういった意見の出しやすさ、変化力、部下のストレス管理の3点を学んでいただきます。

スケジュールスケジュール

かんたんお申込みシステム WEBinsource

公開講座を手軽にお安く受講いただけます!
※一部の研修は、割引対象外となります。
→WEBinsourceの詳細と新規登録はこちら

注意点お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

(1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
(2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
(3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部(03-5259-0071)までご相談ください。

研修リクエストサービスとは?

評価受講者の評価

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた
98.3%
講師:大変良かった・良かった
97.5%

※2017年4月~2018年3月

実施、実施対象
2017年 11月     6名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • すぐにできる小さなこと(指示の出し方、褒め方、叱り方、相談ののり方)から着手して、学んだ事を共有していきたいと思います。組織単位で取り組むべきことの提案・交渉に活かしていきたいと思います。
  • 部下への接し方で間違えていることが多いことに気付きました。部下から話しやすい上司になれるようになりたいと思います。

実施、実施対象
2017年 7月     4名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 初めての研修でしたが、楽しく有益な時間でした。部下向けの研修にも積極的に参加させたいです。
  • テキストの内容もさることながら、講師の方の個人的な体験に基づくお話が、研修テーマを具体的にふくらませていて良かったです。
  • 「共有の場づくり」「業務のデータ化」が欠けている部分だと感じましたので、この点を考えていきたいと思います。

お電話でのお問合せ0120-800-225

メールでのお問合せ お問い合わせフォームへ

タイミングが合えば1名様からでも格安で受けたい研修が受けられる研修リクエストを受付中!

※研修リクエストの詳細は
こちら

TEL:03-5259-0071

FAX:03-5259-0077

お問い合わせフォームへ

下記情報を無料でGET!!

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから!

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

ページトップへ
本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.3
講師がとても良い・良い
97.5

※2017年4月~2018年3月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
49,686
開催数※1
6,577
講座数※2
2,124
WEBinsource
ご利用者数※2
6,970

※1 2017年4月~2018年3月

※2 2018年3月末時点

お得なサービスプラン
WEBinsource
6,970社以上のお客さまがご利用中!公開講座をカンタンにお申込みできる無料のWEBサービス
※2018年3月までの累計
人財育成スマートパック

公開講座をリーズナブルに受講できるお得な割引パックをご用意しております

くわしくはこちら

公開講座Leaf

受講者が研修を申し込めるシステムです。

くわしくはこちら

講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
関連テーマ
インソースがご提供する
「これまでと違う」サービス。
 
最新の情報を無料配信中!
新作研修、新サービス、無料セミナー、公開講座割引、資料プレゼント、他社事例、研修運営のコツなどをお届けします。
メールマガジンのご登録

おすすめ研修・サービス

公開講座新作研修

2018年8月 9日
(2時間研修)メンタルヘルス(セルフケア)研修~自身のストレスへの対処法を知るために
2018年8月 9日
(2時間研修)メンタルヘルス(ラインケア)研修~管理職として心身良好な職場を作るために
2018年8月 9日
(2時間研修)労務管理の基本を学ぶ研修
2018年8月 9日
(2時間研修)著作権の基本を学ぶ研修
2018年8月 9日
(2時間研修)契約書の基本を学ぶ研修