2020年9月28日
パーソルキャリアがまとめた「doda転職求人倍率レポート」によると、8月の転職求人数は前月比5.9%減、前年同月比35.3%減となった。転職希望者数は前月比8.1%減、前年同月比9.8%増だった。
転職求人倍率は前月比0.04ポイント増、前年同月比1.14ポイント減の1.65倍だった。
8月の状況についてパーソルキャリアは、「求人数は、前月に引き続き新型コロナウイルスの感染拡大で先行きが見えない中、採用活動を再度縮小・一時停止する企業が増え、前月から減少傾向となった」と分析した。
一方で、「転職希望者数は毎年8月のお盆の時期に減少する傾向があり、今年度も同様の傾向が見られたが、減少の程度は緩やかだった。これは新型コロナウイルスの流行が再び広がりを見せ、各都道府県が独自の緊急事態宣言を発出したり、帰省自粛を求めたりしたことにより、在宅時間が増加したことが一因」とみている。
業種別にみると、求人数の前月比は8業種(その他を含まない)すべてで減少した。最も落ち込みが少なかったのは、「IT・通信」(同2.7%減)。
「IT・通信」では、IoTなどの先端技術を活用した企業のデジタルトランスフォーメーション関連の求人や、出社制限を行っている企業でフルリモート可の求人が増加する動きが見られた。
【業種別 求人数増加率(前月比)】
IT・通信 2.7%減
小売・外食 4.0%減
メーカー 4.6%減
サービス 5.9%減
メディカル 7.0%減
メディア 8.1%減
商社・流通 9.7%減
金融 13.5%減
その他 30.0%減
職種別では、求人数の前月比は11職種すべてで減少した。最も落ち込みが少なかったのは、「技術系(メディカル)」(同1.8%減)。
「技術系(メディカル)」では、臨床検査機器や臨床検査試薬メーカーでの募集が新しく始まるなど、新型コロナウイルス関連の求人の増加が見られた。
【職種別 求人数増加率(前月比)】
技術系(メディカル)1.8%減
技術系(化学・食品)2.6%減
クリエイティブ系 2.6%減
企画・管理系 3.1%減
技術系(IT・通信) 3.4%減
技術系(建築・土木)3.8%減
専門職 4.2%減
販売・サービス系 4.2%減
事務・アシスタント系6.7%減
技術系(電気・機械)7.5%減
営業系 13.5%減
9月以降の転職市場についてパーソルキャリアでは、「引き続き新型コロナウイルス感染症の影響などから、採用計画の見直しや人員整理を進める企業が増えると予想される。一方、中国の景気が徐々に回復していることを背景に、自動車業界や半導体業界などでは、採用活動を再開する企業も増えている」とみている。
配信元:日本人材ニュース
■関連記事一覧
更新
ジョブ型雇用を形骸化させない人事実務と設計の要点~制度を根付かせるための4つの観点
ジョブ型雇用を導入しても、実際の運用でつまずく企業が増えています。本記事では、日本企業で起こりやすい失敗の構造と、制度を機能させるための実務的ステップを整理します。評価や報酬、育成との連動まで踏み込み、現場が動き出す仕組みづくりを具体的に解説します。
更新
「つながらない権利」~2026年法改正を見据えて人事が今すぐ準備すべき、勤務時間外連絡のガバナンス
「つながらない権利」が注目されています。人事は、業務上必要な連絡の定義づけ、ハラスメントとなる不適切な連絡の線引き、制度づくりと運用ルールの整理を進める必要があります。
更新
【人事評価制度への不満3】評価面談が苦手はただの言い訳。イケてない上司を脱却するマインドセットと準備
上司が評価面談から逃げようとしている様子は残念ながら部下にも伝わり、「自分は正当に見てもらえていない」「こんな人に評価されたくない」「こんな人を昇格させている組織に長く居てはいけない」とエンゲージメントを下げる要因になり得ます。
更新
【人事評価制度への不満2】通常業務ができないくらい面倒!真面目になんてやってられない
評価記録は何を使ってまわしていけばいいの?表計算ソフト、クラウド型評価システム、日報等のコメントフィードバックツール...それぞれを用いた場合のメリット・デメリットを解説します。
更新
「やる気が出ない」とはもう言わせない~部下のモチベーションを高める目標管理術
数値化した目標を部下が自分で立てられるように導きます。明日から使える目標管理スキルが身につきます。
更新
評価のブレを防ぎ信頼を築く!期末に押さえるべき人事評価6つのポイント
期末評価で陥りがちな心理的エラーを避け、公正で納得感のある評価を行うための6つのポイントと、評価の質を高める実践的な方法を解説します。
更新
評価の不満を解消する3つの解決策~人事評価制度の本当の役割は「人材育成」
人事評価に対する上司・部下からの不満には、主に3つの原因があります。これらを解消し、納得感のある公正な評価の仕方を学ぶ「評価者研修~公正な評価のポイントを学び、納得感のある評価を行う」を紹介します。
更新
360度評価
350度評価とは、アメリカにおいて能力開発のツールとして開発された考え方です。
更新
無理して働く疾病就業「プレゼンティーイズム」とは?〜疲弊する現場のケアで休職連鎖を防ぐ
職場内で相次ぐメンタルヘルス不調者の発症を防ぎ、人員不足や職場の士気低下を起こさないための人員管理術、職場環境の改善施策について解説していきます。
■関連研修シリーズ
下記情報を無料でGET!!
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

登録は左記QRコードから!
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
人事のお役立ちニュース