2022年度の新入社員の初任給は、全学歴引き上げた企業が4割超

2022年6月01日

2022年度の新入社員の初任給は、全学歴引き上げた企業が4割超

2022年度の初任給を前年度から「全学歴引き上げ」た企業は41.8%と、21年度速報集計時の 17.1%から20ポイント以上上昇したことが、労務行政研究所の集計した「2022年度 新入社員の初任給調査」で明らかとなった。一方、「全学歴据え置き」した企業の割合は49.7%と、同速報集計時の74.3%から20ポイント以上低下した。

産業別に見ると、製造業は50.5%の企業が引き上げたのに対し、非製造業は30.6%となり、製造業が非製造業を19.9ポイント上回っている。

初任給の引き上げ率の推移をみると、リーマンショックの影響による世界的不況の波を受けた 2013年度までは3~4%台の低い割合が続いていたが、14年度は輸出産業を中心とする企業業績の回復、デフレ脱却に向けた賃上げの政労使合意などを背景に23.2%と大幅に上昇。15年度はさらに上昇し39.9%となった。

16年度と17年度は引き上げ率が30%前後で推移したが、18年度は再び大きく上昇し、39.7%となった。19年度、20年度は減少基調ながら30%を超えていたが、21年度はコロナ禍による業績不振の影響などを受け17.1%と大幅に低下。しかし、22年度は一転して40%台と大幅に上昇した。

初任給を「全学歴据え置き」とした企業についてみると、19年度以降増加し、21年度は74.3%と大幅に上昇したものの、22年度は49.7%まで減少し、過去10年で最も低くなった。

学歴別の初任給水準は、大学卒(初任給に差を設けず、一律設定の場合。以下、一律)21万6637円、大学院卒修士23万4239円となった。同一企業における21年度初任給と比較すると、大学卒(一律)1.2%増、大学院卒修士0.9%増だった。

【学歴別の初任給水準】
大学卒 21万6637円(前年度比1.2%増)
大学院卒修士 23万4239円(同0.9%増)
短大卒 18万7044円(同1.0%増)
高校卒 17万5234円(同1.6%増)

大学卒の初任給の上昇額は「1000円台」が25.0%で最も多く、次いで「1万円以上」が23.3%。引き上げた場合の平均上昇額は5276円となった。

【大学卒 決定初任給の上昇額】
1~1000円未満 3.3%
1000円台   25.0%
2000円台   10.0%
3000円台   15.0%
4000円台   10.0%
5000円台   5.0%
6000円台   3.3%
7000円台   1.7%
8000円台   3.3%
1万円以上  23.3%

調査は、3月下旬に調査票を発送、併せて電話による取材も行い、4月13日までにデータを得られた東証プライム上場企業165社について集計した。

配信元:日本人材ニュース

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