所属長研修 真の「変革リーダー」の在り方編(1日間)

所属長研修 真の「変革リーダー」の在り方編(1日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B OSL314‐1100-2989

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研修内容・特徴outline・feature

自治体として、組織の成果(≒住民満足度の向上)を高めていくためには、組織の使命・目標を職場内に浸透させ、職員一人ひとりのやる気、能力を引き出し、実現に向けて行動していくリーダーが不可欠です。

本研修では、自らの「行動」を変え、さらに「行動」を示すことで、周囲を変えていくことができる真の「変革リーダー」とは何かを徹底して探求し、自身の行動レベルに落とし込んでいきます。
また、存続しつづけるための組織を指揮できることが絶対条件とされる民間企業のリーダー像から、勇気を持って情熱的に行動するリーダーの在り方やスキルを習得していただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.多面的に考える「所属長」の役割
    (1) 所属長としてやらなければならないことは何か
    【ワーク】やらなければならないことを書き出す
    (2) 管理者の役割
講義
ワーク
  • 2.理想のリーダー像
    (1) リーダーの2類型
    (2) 求められる「変革リーダー」
    (3) 我が事業を語る
    【ワーク①】所属の使命(存在目的・責任)は何かを考える
    【ワーク②】現状はどうなっているか、また課題は何かを考える
    (4) 現状を考えるためのヒント
講義
ワーク
  • 3.変革を実現する
    (1) まずは部下に所属の使命を認識させる
    (2) 使命に基づいた課題と目標の設定
    (3) 意識を共有する
    (4) 変革の実現
講義
  • 4.民間企業に学ぶリーダーシップ
    (1) 民間におけるリーダーの仕事とは
    (2) 民間のリーダーにおける組織目標達成力
    (3) 民間のリーダーにおける問題解決力
    (4) 民間のリーダーに学ぶ理念の浸透
    (5) 民間のリーダーから何を学ぶか
    【ワーク】民間のリーダーから学べるものは何か議論する
講義
ワーク
  • 5.明日からの行動設定 (アクションプラン作成)
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2017年 10月     66名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
93.9%
講師:大変良かった・良かった
95.5%
参加者の声
  • 頼られるリーダーになれるようこの研修で学んだことを活用していく。
  • 普段気づかない点が見えた。 自己変革し、少しでもリーダーシップを向上させたい。
  • いろいろな職場の話を聞け、情報共有でき、有益であった。

実施、実施対象
2017年 4月     28名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.4%
講師:大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • 所属長とは、マネジメントをしながら率先垂範しなければならない立場であることが理解できた。
  • 所属長として部下をマネジメントするうえで、いままで意識できていたことと意識が足りていなかったことが明確になった。
  • 所属長として持っておかなくてはならないスキルを備えるため、この研修をきっかけとして自己研鑽に努めたい。

開発者コメントcomment

「前年踏襲が基本、という風土を変えてくれるようなリーダーを育成したい!」
本研修は、そんなある自治体のお客さまの声から生まれました。

地方再生を実現するためにも、これまでのままではいけない、と危機感を覚える自治体の 担当者さまが少なくないようです。

研修では、理想のリーダー像と現状を比較し、課題を洗い出すところに時間を割きます。
変革の目的と目標を明確にできたら、それらを達成するための具体的な手段や方法を決め、 実行するという一連の変革活動の流れを習得していただきます。
変革を実現するために欠かせない、部下との意識共有についても言及しました。

民間企業だったらどうするか、という意識を醸成できることも本研修の大きな特徴です。
「今までになかった、新しいマインドセットの研修だ」と好評をいただいています!

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