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官公庁・自治体向け課長補佐・主幹研修

官公庁・自治体向け課長補佐・主幹研修

研修の特徴・目的

実務従事者の第一人者としての役割

第4次産業革命の社会実装及びSociety 5.0の実現が進んでいく中で、新たな社会課題が発生しています。例えば、エネルギー需要の増加に伴う温室効果ガス削減の問題や経済のグローバル化による国際的競争の激化などがありますが、これらの解決は決して容易ではありません。

このため、地方自治体でも視座を高く保ち、SDGsの達成をはじめとした社会課題の解決に取り組む必要があります。特に各組織の課長補佐・主幹は、目まぐるしく変化する社会環境に対応するために、実務従事者の第一人者として地域の課題解決に最前線で取り組むことが求められます。そしてその際には、課長を補佐するためのフォロワーシップや地域に貢献する人材を育成するための指導スキル、住民により良いサービスを提供するための業務改善スキルを発揮する必要があります。

インソースでは、課長補佐・主幹に求められるマネジメントの他、課長を補佐するためのフォロワーシップや当事者意識を高く保ち、主体的に周囲を巻き込むオーナーシップ研修など、多岐に渡る役割認識研修をご用意しています。また、課長補佐・主幹という階層は、各組織によって役割が異なることが多いため、お客さまに合わせて研修テーマからテキストの内容まで柔軟に対応することができます。

官公庁・自治体向け課長補佐・主幹研修のポイント

上司を補佐するために必要な「フォロワーシップ」

上司の補佐をするために必要な考え方や具体的な行動基準について学びます。まずは上司の判断基準を理解すること。何を優先し、どう判断を下すのか、上司の判断軸を理解し、適切なホウレンソウで情報を共有します。また、上司と部下(チームメイト)をつなぐパイプ役としても、職場内でのコミュニケーションが重要となります。

次世代のリーダーを輩出するための「部下指導力」

現場の中核者として、部下・後輩の指導を行います。部下の業務内容を把握し、適切に報告をさせたり、相談を受けたりすることで関与していきます。OJT担当を別につけ、自分はその監督を行うなど人に任せながら育成することも重要です。

業務推進者としての「問題解決力」

現場の中核者として、広い視野で現場を観察し、改善していくことも求められます。現状を観察・調査し、それをふまえた上で企画立案するための具体的手法とポイントをお伝えします。

官公庁・自治体向け課長補佐・主幹研修のご検討のお客様からのご質問

他の自治体で研修を行った実績はありますか?

弊社では、これまでの地方自治体とのお取引があり、 自治体関連組織はと数多くのお取引をいただいております。新入職員研修~部長級職員研修まで幅広く階層別研修の実績がございますので、実績をもとにより実務的で現場の職員に合わせた内容での提供が可能です。

当組織の状況を踏まえたケーススタディは作れますか?

もちろん可能です。研修前に受講者さまへ事前課題を配布し、集計した内容を元に、カリキュラムやケーススタディのカスタマイズも可能でございます。
これまでにもお客さまのご要望に応じて、様々なケーススタディを作成いたしました。例えば、「住民との折衝交渉」、「政策形成」、「AI導入」に関する要素など、様々なご要望に応じてカリキュラムに落とし込みます。また、実際に地域住民や、他の自治体職員を招いたワークショップの要素を取り入れた研修の実施もございます。 ご要望があれば、詳細な状況の設定など、お客さまにご確認いただきながらカリキュラムやケースを作成いたします。

官公庁・自治体向け管理職(管理者向け)研修以外で、官公庁・自治体向けにおすすめの研修はありますか?

管理職(管理者向け)研修以外でも、官公庁・自治体さま向けには、多数研修のご用意がございます。
最近ご相談の多いトピックとしては、「働き方改革」「ダイバーシティ」の2つがあげられます。 「働き方改革」に関連する内容としては「AI(人工知能)研修」のお問い合わせが年々増えております。 「ダイバーシティ」に関しては、「LGBT研修」や、「外国人対応力研修」などのお問い合わせが、近年非常に増えております。
その他にもお客さまの課題、ご要望に応じて、多種多様な研修をご提供いたします。ぜひお悩みをお聞かせください。

{{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など

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