多様性や多様な働き方が尊重された、誰もが活躍できる職場環境づくりに取り組む意識を醸成したい方
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研修No.B DVI812-0100-3109
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多様性や多様な働き方が尊重された、誰もが活躍できる職場環境づくりに取り組む意識を醸成したい方
管理職には、限りある資源を有効に活用することが求められています。なかでも多様な人材の活躍推進は、労働力の確保という点からも重要な経営課題の一つです。
本研修では、人材戦略としてのダイバーシティを正しく理解したうえで、多様性や多様な働き方が尊重された、誰もが活躍できる職場環境づくりに取り組む意識を醸成します。具体的には、自身もマイノリティ(障がい者、介護する人など)になり得るという可能性を踏まえ、ダイバーシティ推進は将来の自分のためでもあることを認識していただきます。そのうえで、多様な人材とともに働く際に有効な考え方やコミュニケーション手法を学んでいきます。
最後に、自分の部署に配属された時短勤務者に割り振る仕事を考えるワークを通じて、限られた人的資源をどのように活用していくべきかを考えていただきます。
※プログラム内のワークをクリックすると、該当のワークのポイントをご覧いただけます。
研修プログラム例 | ||
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ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 |
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講義 ワーク |
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ワーク |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
本研修は、管理職の方の「多様な人材の活躍推進」とはどのように取り組めば良いか知りたいというご要望から生まれました。
研修では、多様化する人材について掘り下げ、価値観の多様性、「仕事の仕方」や「働き方」の違い、一人ひとりに合った指導の仕方などをワークを中心に学んでいただきます。
ダイバーシティの根底は、相手を受け入れ、自分について伝えることの繰り返しです。コミュニケーションアップとしても有効な研修です。
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