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「学び」のマネジメントワークショップ（半日間）

「学び」のマネジメントワークショップ（半日間）

書籍要約をフル活用して、目まぐるしく変わる社会情勢に対応できる「賢い読書習慣」を習得

研修No.B OTR869-9900-5124

対象者

  • 全階層

・自身、またはチームの成長スピードを高めたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 仕事や実務に直結した知識習得に忙しく、＋αの指導や自主学習が難しい
  • 人間力やリベラルアーツなど、テーマが広範な教育を効率よくやりたい
  • メンバーの視野を広げ、更にステップアップしてほしい

研修内容・特徴outline・feature

各種調査で日本人の読書量や読解力低下が問題視されている中で、多くの組織が、従業員の学習習慣化・効率化の方法を模索しています。本講座では、書籍の要約読解と意見交換による合理的なインプットを体感し、現場での再現性を検討することで、実践的な学びと学びの意欲を醸成します。知識習得のみならず、国語力や論理的思考力を鍛え、メンバー間の相互理解を促進することもできる、インタラクティブな読書体験ワークショップです。

※本講座は、株式会社フライヤーが提供する時短読書サービス「ｆｌｉｅｒ（フライヤー）」を活用します

研修のゴールgoal

  • ①外部環境の変化と市井の国語力低下から逸失利益を認識し、危機感をもつ
  • ②メンバー同士で書籍要約を持ち寄ることで、他者が感じたことや考えも吸収する
  • ③双方向の議論で知識定着と深化を図り、勉強への抵抗感を払拭する
  • ④自分・チームの学習習慣を定着させ、現場へ戻ることができる

研修プログラム例program
内容
手法
  • ０．事前準備
    ・当社との打ち合わせにてワークショップの方向性を決定
    ※リーダーシップ、コミュニケーションなど組織課題に応じて決定
    ・事務局：ｆｌｉｅｒ（フライヤー）のアカウント／ワークショップのテーマ／事前課題の告知
    ・受講者：任意の書籍要約を選び、プレゼンテーションの準備をする
  • １．要約プレゼンテーション​
    【ワーク】グループ内で「私が選んだ１冊」について説明する
    ※グループ内で特に評判のよかった書籍は全体でも共有
ワーク
  • ２．ＶＵＣＡ時代に求められる「学び」のあり方
    ■合理的なインプットでチームの生産性を高める
    ①国語力の「のびしろ」は、利益の源泉
    ②投下資本を最小化し、成果を最大化する
    ③「深める」精読と「広げる」要約を使い分ける
    【ワーク】前章で新しく学んだこと、感じたことを意見交換する
    【ワーク】学びを実践することで、どんな効果を得られるか描いてみる
講義
ワーク
  • ３．「学び」の習慣化で強くしなやかなチームを目指す
    【ワーク】なかなか勉強時間を確保できないが、自分やチームに必要だと思う知識やスキルを整理する
    ■要約サービスの活用事例
    【ワーク】職場での活用アイデアを自由に考え、共有する
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

社会環境の変化に対応するために、メンバーに何らかの教育機会を設定し成長を促す必要があることは多くの方が認識しているものの、多忙で部下指導の時間が取れない・自主性に任せるとなかなか勉強しない・学習スピードが追いつかないなどの課題を克服できず、思うような成果を得られないとの声がしばしば聞かれます。

そこで「要約」を活用し、サクサクと読み進められてワイガヤで楽しい読書体験を得てもらうことで、読書の壁を乗り越えられる一助になればと考え、本ワークショップを企画しました。

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