研修・社会人教育のインソースの人事・労務キーワード集

更新日:

健康経営

社員の健康管理を、"経営視点"で考え実践する「健康経営」。中~長期的な組織力・労働力・生産性の向上を目的としており、多くの名だたる大企業も具体的に取り組んでいます。

過重労働の解消や保健指導なども大切ですが、現場の社員が高い生産性で長く働くためには、精神面の健康、すなわち「メンタルヘルスケア」が欠かせません。

具体的な施策としては、ストレスチェックによる状況把握や、EAP(従業員支援プログラム)などがよくあります。しかし、今あるストレスを緩和するだけなく、制度導入や社員のスキルアップによって職場を改善し、ストレスを「予防」することも必要です 。

例を挙げると、メンター制度を導入して「なんでも相談できる環境」を作ったり、管理職のコミュニケーションスキルを向上させて部下のモチベーションを高めたり、といった施策が考えられます。特に、若手のストレス予防は従業員エンゲージメントの向上、離職リスク低減にも繋がりやすく、経営面にも大きなメリットが期待できます。

ついついCSRやリスク回避に目がいきがちな健康経営ですが、戦略的なストレス予防施策も併せてご検討ください。

一覧へ戻る

無料PDF資料 人材育成、成功のコツ

  • 研修担当者の虎の巻

    はじめて研修担当となる方向け
    「研修の手引き」

    今すぐダウンロード

  • 研修会社で実施される社内研修を紹介

    2020年度 社内教育のご紹介
    コロナ禍での全社階層別研修

    今すぐダウンロード

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座(申込み・支払い等)、WEBinsourceに関するお問い合わせ→①
講師派遣型研修、動画教材・e-ラーニング、人財育成スマートパック、その他のお問合せ→②を選択してください

キーワード一覧