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治療と仕事の両立支援推進研修～従業員が安心して働き続けられる職場づくり（半日間）

治療と仕事の両立支援推進研修～従業員が安心して働き続けられる職場づくり（半日間）

部下から「病気に罹患した」と言われたとき、あなたはどうしますか？

研修No.B HMG193-0000-6168

対象者

  • リーダー層
  • 管理職
  • 部長・経営層

・部下を持つ方
・人事、労務担当者

よくあるお悩み・ニーズ

  • 部下から病気の罹患を告知されたとき、どのように対応したらよいかわからない
  • 組織として、治療と仕事の両立を支援するためにできることを知りたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、組織として治療と仕事の両立を支援していくために、まず自組織の現状を確認します。そのうえで、どのような環境整備が必要かを学びます。実際の支援方法として３つのステップ（認知・治療・復職）おさえ、ケーススタディを通じて求められる対応について理解します。

※従業員の健康増進に焦点を当てた研修もございます
健康経営推進研修～ウェルビーイングを通して従業員エンゲージメントを高める（半日間）

研修のゴールgoal

  • ①自組織でどのように環境を整備していくべきかがわかる
  • ②管理職として冷静に対応できる心構えを持つ

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．求められる治療と仕事の両立支援
    【ワーク】治療と仕事の両立支援のために何をすべきか考える
    （１）わが国を取り巻く労働に関する課題
    （２）疾病を抱える労働者の課題
    （３）事業場等に求められること
講義
ワーク
  • ２．事業者に求められる環境整備
    【ワーク】仕事と治療の両立支援に対する自組織の現状を確認する
    （１）基本方針の表明
    （２）事業場内ルールの作成・周知
    （３）休暇制度や勤務制度
    （４）相談窓口の設置と支援体制の構築
    （５）様式
    （６）適切な情報管理体制
    （７）両立支援コーディネーターの配置
    （８）組織内の意識啓発
講義
ワーク
  • ３．治療と仕事の両立支援の具体的な進め方と留意点
    （１）STEP１～認知
    【ワーク①】自分ががんに罹患した場合の心情を想像する
    【ワーク②】部下からがんの罹患を告知されたときの対応方法を考える
    （２）STEP２～治療
    （３）STEP３～復職
講義
ワーク
  • ４．事例から学ぶ仕事と治療の両立支援
    【ワーク】事例を読み、自組織で取り入れられることをさまざまな視点で考える
    ※貴組織の業種・職種に合わせた事例をもとに対応方法を検討いただだきます
講義
ワーク
  • ５．まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

従業員の健康はもちろんのこと、離職防止や採用のために「健康経営®」を推進する組織が増えています。その中でも「治療と仕事の両立支援」については、近年、対応が後押しされています。実際に自組織で取り組んでいくうえでは、まず管理職・リーダーのみなさんが理解を深める必要があると考え、本研修を企画しました。

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