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治療と仕事の両立研修～メンバーに相談できる関係づくり（半日間）

治療と仕事の両立研修～メンバーに相談できる関係づくり（半日間）

病気に罹患したとき、職場に対してあなたは悩みを相談できますか？

研修No.B HMG193-0000-6199

対象者

  • 全階層

・あらゆる組織の従業員

よくあるお悩み・ニーズ

  • 治療と仕事を両立できるのか見出せず、不安
  • 病気に罹患したとき、職場や上司・同僚に対して何を伝えたらよいかわからない

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、治療と仕事を両立するために、まずは自組織の制度を確認します。そのうえで、どのような対応が必要であるかを学びます。実際の進め方として３つのステップ（認知・治療・復職）おさえ、ケーススタディを通じて取るべき行動を理解します。

※管理職向けの研修もございます
治療と仕事の両立支援推進研修～従業員が安心して働き続けられる職場づくり（半日間）

研修のゴールgoal

  • ①自組織にどのような制度があるかがわかる
  • ②上司・同僚に対してどのような相談をすべきかが整理できる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．治療と仕事を両立させる
    【ワーク】治療と仕事を両立させるために何をすべきか考える
    （１）わが国を取り巻く労働に関する課題
    （２）疾病を抱える労働者の課題
    【参考】備えておくべき医療費
講義
ワーク
  • ２．治療と仕事の両立のために～具体的な進め方と留意点
    【ワーク】仕事と治療の両立支援に対する自組織の体制をチェックする
    （１）STEP①～認知
    （２）STEP②～治療
    （３）STEP③～復職
講義
ワーク
  • ３．一人で抱え込まない
    （１）不安を洗い出す
    【ワーク①】自分ががんに罹患した場合の不安を洗い出す
    （２）エンロール・マネジメント～他者を巻き込む
    （３）話すことの効果
    （４）自分も相手の話を聴く～傾聴のポイント
講義
ワーク
  • ４．事例から学ぶ仕事と治療の両立支援
    【ワーク②】ワーク①を踏まえて、相談すべき相手と内容を考える
    【ワーク③】同僚に対して、何をどのように自己開示すればよいかを考える
講義
ワーク
  • ５．まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

病気に罹患した時、仕事を辞めて治療に専念する方がいます。罹患者本人の健康が治癒、回復することはもちろん大切ですが、この先も続く人生において、自身のキャリアをあきらめることは勿体なく、経済面での不安も拭えません。また、組織にとっても活躍していた従業員が離職してしまうことにより、会社の業績だけでなく周囲に与える影響も大きいと考えられます。「健康経営®」を推進する組織にとって避けては通れない問題であると思い、本研修を企画しました。

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