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ウェルビーイング経営推進研修～５つのステップから自社の経営を俯瞰する（半日間）

ウェルビーイング経営推進研修～５つのステップから自社の経営を俯瞰する（半日間）

身体的・精神的・社会的な幸福を追求し、組織全体のパフォーマンスや企業価値の向上を目指す

研修No.B HMG193-0000-6108

対象者

  • 全階層

・ウェルビーイング経営推進部署の担当者
・人事や健康経営を担当している方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ウェルビーイング経営とは何かがわからない
  • 自社でウェルビーイング経営を行う場合、何から始めたらよいか知りたい

研修内容・特徴outline・feature

ウェルビーイング（Well－being）は身体的・精神的・社会的にすべてが満たされた状態を指します。本研修では、その考えを経営に取り入れた「ウェルビーイング経営」の５段階構造（５つのステップ）で、自社の現状を把握します。今後、ステップアップするために具体的にどうすればよいか、ワークを交えて考え、自社を俯瞰する力を身につけます。

研修のゴールgoal

  • ①ウェルビーイングを自分事（自社の事）として考えられる
  • ②どのような観点でウェルビーイング経営を推進していけばよいか理解する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．ウェルビーイング経営推進のために
    （１）従業員の健康が生産性の基盤となる
    （２）ウェルビーイング経営とは
    （３）ウェルビーイング経営における５段階構造
    【ワーク】自社の現状を５段階構造の中に位置づけ、その理由もあわせて考える
講義
ワーク
  • ２．STEP１～労働安全衛生
    ■なぜ安全衛生活動が重要なのか
講義
  • ３．STEP２～健康管理
    （１）メンタルヘルスに関する調査結果
    （２）メンタルヘルスの前提
    （３）組織がメンタルヘルスに取り組む理由
    【ワーク】メンタルヘルスについて、取り組むべことや対策を考える
講義
ワーク
  • ４．STEP３～働きやすさ
    【ワーク】チェックリストの項目に当てはまるかどうかを確認する
    （１）心理的安全性とは
    （２）心理的安全性不足が引き起こす４つの不安
    （３）心理的安全性を高めることのメリット
    （４）心理的安全性の高い職場＝馴れ合いではない
    （５）自分が変わらなければ、周りは変わらない
講義
ワーク
  • ５．STEP４～働きがい
    【ワーク】自社・自部署のよいところ、自慢できるところを共有する
    （１）従業員エンゲージメントとは（ＥＥ＝Employee Engagement）
    （２）働く人が幸せな状態とは～地位財と非地位財から考える
    （３）従業員エンゲージメントが注目される背景
    （４）従業員エンゲージメントの構成要素
    （５）従業員エンゲージメント向上のメリット
    【ワーク①】会社から大切にされていると感じたエピソードを共有する
    【ワーク②】大切にされていると感じられたポイント（鍵）を考える
講義
ワーク
  • ６．STEP５～生きがい
    （１）社会的責任とは
    （２）仕事を通じて、社会と関わる
    （３）ＳＤＧｓ時代に求められること
講義
  • ７．まとめ
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

ウェルビーイング「Well－being」は、よい（well）と状態（being）からなる言葉です。「よい状態」はなかなか言語化しにくく、人によって解釈が異なるため、経営の中に取り入れることは困難を招きかねません。だからこそ、「ウェルビーイングとは何か」「ウェルビーイング経営とは何か」を、組織の状態に応じて明確化する必要があります。各組織にとってのよい状態がどのようなものであるか、本研修を通じて、指針を定めるお手伝いができればと考えています。

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