インクルージョン

• 2025年11月26日更新

平等と公平は違う～ダイバーシティ推進の時代にこそ問われる公平な評価制度と、「信用残高」の考え方

「全員を同じように扱う＝平等」と「一人ひとりに応じて適切に扱う＝公平」は似て非なる概念です。以前よりも多様性が進むいま、「公平」な評価制度の構築と運用が急がれます。本記事では、平等と公平の違いをわかりやすく整理し、評価の納得感を高める実践ステップと、組織の中で信頼を築く信用貯金の重要性を紹介します。

• 2025年10月15日更新

社員の力を引き出す職場づくり～働きやすい環境をつくるコミュニケーション

働きやすい職場は、制度や仕組みだけでなく日々の関わり方よって実現されます。一人ひとりが「自分らしく働けている」「ここにいていい」と実感できる環境を実現する具体的な方法を紹介します。

• 2025年10月06日更新

異文化理解教育とハラル認証対応の実践法～お客さまの頼れる店になる

スーパーや飲食店では、多国籍のお客さまや従業員への配慮が求められます。本記事では、店長が取り組むべき異文化理解教育とハラル認証対応を解説。ハラルを知らないことで現場で起こるトラブルや、お客さまの要望に応える姿勢の重要性を紹介し、実践的なアクションを提案します。

• 2025年09月26日更新

アンコンシャス・バイアス

「アンコンシャス・バイアス」を人事・労務の観点から解説します。アンコンシャス・バイアスとは、自身の経験や周囲の意見、過去の慣習などから無意識に植え付けられた偏ったものの見方のことを指します。多様化する人材に対し公平な評価をし、無意識なハラスメントを防ぐために、企業風土を見直し、正しい意識を教育することが大切です。

• 2025年09月08日更新

ＬＧＢＴＱ＋とは？～誰もが安心して働ける組織を作るための４つのステップ

誰もが自分らしく働ける職場づくりのために、LGBTQ＋やSOGIハラスメントに関する基礎知識をわかりやすく解説します。多様性を尊重し、安心して働ける環境を実現するための４つのステップを紹介します。

• 2025年09月02日更新

「ＤＥＩ＆Ｂ」とは？～ダイバーシティ推進実現の鍵を握る、多様性の時代の組織作りに必須の視点

労働人口が減っている中、働く人材の確保という面で、ダイバーシティはすべての組織の重要課題です。本コラムでは、多様な人材がそれぞれの思いや制約をもつ中で、１人でも多くイキイキと活躍できる職場をつくる視点としての「ＤＥＩ＆Ｂ」について解説します。

• 2025年08月06日更新

無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）が引き起こすハラスメント～心理的安全性が高い職場を築く視点

アンコンシャス・バイアスが引き起こすハラスメントを解説。心理的安全性の高い職場を築くための、意識変革とコミュニケーション、リスク可視化の重要性を解説します。

• 2025年06月10日更新

現代管理職に求められるＤＥＩ＆Ｂ推進とは？

ＤＥＩ＆Ｂ（多様性、公平性、包摂、帰属意識）の推進についてお伝えします。組織の競争力と成長を高めるためには、制度や方針を整えるだけでなく、現場での実感が重要です。過度な配慮が本音を言いにくくすることもあり、柔軟で実践的なアプローチが求められます。信頼関係を深め、具体的な行動としてＤＥＩ＆Ｂを根付かせる必要があります。

• 2024年11月29日更新

女性管理職比率30％超を現実に！真の女性活躍推進とは（後編）

多くの組織で、女性活躍推進の状況を示す指標として用いているのが「女性管理職比率」です。全管理職のうち、女性が占める割合を３割まで引き上げるぞ！とトップから号令をかけられている人事の方も多いのではないでしょうか。この３割という数字の根拠と...