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全社員向けエイジダイバーシティ推進研修～年齢の違いを越え良い関係を築く（半日間）

全社員向けエイジダイバーシティ推進研修～年齢の違いを越え良い関係を築く（半日間）

価値観のギャップを観察と対話でチームの強みに変える

研修No.B DVI812-0100-6084

対象者

  • 全階層

・従業員の年齢層が幅広い組織の方
・ダイバーシティ推進に力を入れている組織の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 日頃、同年代の接しやすい人とばかりコミュニケーションを取っている
  • 世代の異なる相手であっても、距離を縮められるようになりたい

研修内容・特徴outline・feature

年齢差による距離感や思い込みに気づき、相手と前向きな関係を築くための研修です。年齢が離れた相手に気を遣った経験や距離を感じた出来事を共有し、エイジダイバーシティ（年齢や世代の多様性）が注目される背景を学びます。そのうえで、相手の言動や価値観に対して関心を持つことの重要性を理解し、言葉・表情を観察するワークや共通点を探るワークに取り組みます。自ら、世代の違うメンバーとの関係づくりの一歩を踏み出せるようになるプログラムです。

研修のゴールgoal

  • ①人間関係が良好な職場づくりの重要性を理解する
  • ②年齢に関する自分のアンコンシャス・バイアスに気づく
  • ③年齢差があっても、話しかけられる関係をつくれるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．エイジダイバーシティとは
    【ワーク】年齢の離れた相手と接する中で、気を遣った経験を共有する
    （１）エイジダイバーシティ（年齢の多様性）とは
    （２）エイジダイバーシティが注目される背景
    ①労働力不足による、多様な人材の活用が急務に
    ②多様な人材の多様な視点が組織力向上につながる
    （３）エイジダイバーシティを推進するうえでのよくある悩み
講義
ワーク
  • ２．年齢にまつわるアンコンシャスバイアスに気づく
    （１）アンコンシャスバイアスとは
    （２）年齢に関する典型的なバイアスの例
    （３）バイアスに気づくためのＤＩＥ分析
    【ワーク①】日頃コミュニケーションを取っていない相手を一人思い浮かべ、ＤＩＥで整理する
講義
ワーク
  • ３．その人自身に関心を向ける
    （１）年齢ではなく言動や価値観を見る
    （２）観察は関係づくりの第一歩
    【ワーク②】①で整理した相手について、項目に沿って観察結果を書き出す
    （３）共通点や価値観の接点を探る
    【ワーク③】テーマを選び、ペアで対話して相手の価値観や共通点を探る
講義
ワーク
  • ４．自分から関係を築く一歩を踏み出す
    （１）「話しかけられる関係」は自分からつくる
    （２）相手の関心ごとや行動に寄せた声のかけ方
    （３）違いをおもしろがり、前向きに捉える
    （４）心理的安全性を育てるのは日常のふるまい
    【ワーク④】①②で考えた相手にどのように話しかけるか、場面と言葉を考える
講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】明日から実践することを整理する
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

多様な年齢のメンバーが一緒に働くことはもはや当たり前の時代といえますが、世代の壁を越えて関係を築くことは簡単ではありません。本研修はそうした背景を踏まえ、年齢の違いによる距離感をなくしていく土台づくりを目的に開発しました。組織内のメンバーが集まり受講することで、互いの存在を改めて意識し直す機会となり、よい関係性が生まれれば嬉しく思います。

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