インタビューで聞く成功した人の「リアル」ノウハウ

 

インタビューで聞く成功した人の「リアル」ノウハウ

人材育成計画、研修体系を考える（５）

人材育成計画、研修体系を考える（５）

前回のバックナンバー
---------------------------------------------------------
前回、階層別・年次別・職種別に求められる能力・スキルを具体化し、明確化することで具体的な研修体系を作成できるということを述べました。最終回の今回は、人材育成にかけるコストをどう考えるのかについて簡単に触れさせていただいて、今回の話を締めくくります。
■社内研修も自立・自律する
「自立・自律した社員を育成する」ためには、社内研修も自立・自律することをお薦め致します。研修会社の人間が、自分の会社の商売ネタをみすみす捨てるのかというご意見もあろうかと思いますが、他人に頼るばかりでなく、自分の会社の社員は自分たちで教育するんだという気概を持って対処することが大切です。
今まで人材育成のことを話してきましたが、「人に教えること」も人材育成の大きなプラスになりますので、人材育成の一環として研修内製化を志向して頂きたいと思います。
しかしながら、内製化までのハードルは低くないので、時間をかけて根気強く進めていく必要があります。
■人材育成にかけるコストを考える
「コスト＝費用」である以上、「コストの増加⇒利益」の減少につながります。
経済情勢が厳しい現状、できるだけコストを抑えることが求められ、研修費などの人材育成費用が削減される傾向にあります。余裕のない現状を鑑みれば致し方ないことですが、人材育成にかけるコストについては本来、「繰延資産」という考え方をすべきであると考えています。
繰延資産とは、創業費などのコストを、将来利益につながるコストということで、資産計上して一定期間かけて償却していく資産のことです。つまり、人材育成費用はコストではあるものの、人材育成によって将来会社に利益をもたらしてくれる繰延資産的なコストであるということです。
研究開発費はＲ＆Ｄ（Reserch & Development）という言葉で言われますが、これを人材育成の観点に置き換えると「Ｅ＆Ｄ＝Education & Development」ということが言えるのではないかと思います。
翌期の研修開発費を今期の利益の数％を計上するということが行われますが、人材育成費についても同様に、利益×数％計上するという考え方をするというものです。人材育成については、一定金額を継続的に計上していくことで、その効果が現れてくるのではないでしょうか。
　　　　　　　　　　　　＊　　　　＊　　　　＊
★「階層別研修体系構築セミナー」（ご担当者さま向け無料セミナー）開催中！
【公開講座】研修体系の作り方研修
【公開講座】研修担当者レベルアップ研修
【公開講座】社内講師養成研修
　　　　　　　　　　　　＊　　　　＊　　　　＊
その他、お客さまのご要望に応じて必要なカリキュラムを作成させていただきます。
是非、お気軽にお問い合わせ・ご相談下さいませ。
　電　話：０３－５２５９－００７０
　ＦＡＸ：０３－５２５９－００７５
　ＷＥＢでのお問い合わせはこちら
前の記事

人材育成計画、研修体系を考える（４）

次の記事

非正規社員のマネジメント



ページトップへ

無料PDF資料 人材育成、成功のコツ

  • 研修担当者の虎の巻

    はじめて研修担当となる方向け
    「研修の手引き」

    「そもそも研修ってどういうもの」「担当になったら何からやるの」など、研修ご担当者になったらまずは読んでいただきたい内容をまとめてご紹介しています。

    今すぐダウンロード

その他のダウンロード資料はこちら

インソースからのお知らせ
（障がい者福祉のオンラインショップ）

mon champ

インソースでは、障がいのある方々が製造するお菓子やドリンクを取り扱うECサイト「mon champ」を運営しています。そして、ここで得られた売上を、製造元の福祉団体・パートナーへ還元しています。

商品は、皆さまが日頃よりお世話になっている大切な方へ、是非、真心を込めてお贈りいただきたいおいしいものばかりです。この気持ちを、製造者さまからインソース、インソースから皆さま、そして皆さまから大切な方々へと、つないでいただければ幸いです。

mon champのサイトはこちら

モンシャンでご支援している団体・パートナーの詳細はこちら


各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典　人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q＆A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者３０のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ　ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン