【無料セミナー】外国人活躍の壁と突破口～育成・定着・キャリア形成で現場リーダーを育てる

セミナー概要

日本の労働力人口は減少傾向が見込まれており、例えば製造業・建設業・土木業などの現業職、エッセンシャルワーカー、サービス業などは人手不足が深刻化しています。
一方で、日本で働く外国人労働者は年々増加しており、早期戦力化および中長期的な活躍を促すことが現場の生産性維持の鍵となっています。

本セミナーでは、外国人の育成・定着・キャリア形成に焦点を当て、＜外国人メンバー／日本人メンバー＞それぞれに対し、＜Ｏｆｆ－ＪＴ／ＯＪＴ＞の両面からどのようなアプローチができるか、当社の事例を交えてご紹介します。
セミナー後半では参加者の皆さまとグループディスカッション（任意参加）を実施するため、情報交換や相談の場としても活用可能です。

スピーカー

株式会社インソース　グループコンテンツ開発本部　クリエイティブ事業部

対象者

  • ・職場で外国人の採用や教育を担当されている皆さま
  • ・今後外国人従業員の採用・育成を強化していきたい経営者・人事部門の皆さま

特におすすめ
したい方

  • 外国人の定着や業務のパフォーマンス、日本人メンバーとのコミュニケーションに課題を感じている
  • 経営・人事・現場の間で、外国人活躍の重要性について認識にばらつきがある
  • 人手不足の穴を埋める労働力というだけではなく、自社の未来を担う中核人材として前向きに外国人を育成したい
  • 外国人本人への教育だけでなく、受入側の日本人の意識やスキルを強化したい

参加方法

本セミナーはオンライン会議システムZoomを使用いたします。
参加用ＵＲＬ・パスワードのご案内は、開催前日までにメールにてお送りいたします。
※ZoomおよびZoom（ロゴ）は、Zoom Video Communications, Inc.の米国および日本を含むその他の国における登録商標または商標です

セミナー内容

外国人活躍における経営・人事と現場の認識ギャップ

  • ・外国人活躍の２つの壁　～初期教育における育成・定着と中長期的な育成・定着
  • ・日本人と外国人の離職率の違い

外国人の早期戦力化、キャリア形成のポイント

  • ・外国人を現場リーダーに育てるまでのステップ　～教育計画は逆算型
  • ・オリエンテーションは日本人より３倍手厚く　～ルール・コンプライアンス、生活サポート
  • ・やるべきことをドキュメント化する　～ジョブディスクリプション、スキルマップ、ＯＪＴ計画書
  • ・日本語習得とスキル習得を両軸で支援する
  • ・メンタルヘルスに配慮する　～ラインケア、定期面談

現場一体で外国人を育てるための具体的アクション

  • ・トップメッセージで熱意と覚悟を示す　～協働の自分事化
  • ・異文化理解を楽しむ　～ワクワク感を演出する
  • ・教育コストを数値化する
  • ・現場任せにせず、後方支援する
  • ・組織風土を醸成する

ブレークアウトセッション

  • ・質疑応答・事例共有

まとめ

スケジュール

  • ※個人の方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承のほどお願い申し上げます
  • ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

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