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組織の高年齢化が進み、多くの組織でシニア層の割合が高まってきています。
専門性や経験を活かして、前向きに働いてほしい、新たな役割を見出しスキルアップしてほしい、といった組織の期待は、組織側のメリットを考えれば当然のことです。
一方で、役職定年などの役割の変化、体力面、介護などのライフステージの変化などをきっかけに、働きにくさを感じる、意欲が下がってしまうという経験はシニア層であれば誰でも経験することになります。
現実問題として、かつての部下が上司になるというのも、多くのシニア層が経験します。
こうした課題に対し、世代ごとの役割認識の醸成やマインドチェンジのしかけ、新たな知識・スキル習得の機会作りが有効な施策となります。
本セミナーでは、こうした多くの組織が直面するベテラン・シニア層に関する課題や現実を「組織」「就業者」の両面から整理し、組織として取り組むべき施策をご紹介いたします。
本セミナーが皆様の組織にとりまして、課題の整理と施策立案の一助となりましたら幸いです。
<オンライン型の場合>
株式会社インソース 第一営業本部 副本部長 石塚 敏夫
<来場型の場合>
株式会社インソースコンサルティング シニアコンサルタント
<オンライン型形式の場合>
Zoomを使用いたします。参加用URL、パスワードを、開催前日までにメールにてご案内いたします。
<来場型の場合>
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