2021年1月15日

「働き方改革」に取り組んだ企業は8割超、テレワークの導入20ポイント増

　長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現など働き方改革に「取り組んでいる」事業所の割合は8割を超えていることが、厚生労働省の11月の労働経済動向調査で分かった。

　長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現に「取り組んでいる」事業所の割合は81％に上った。「取り組んでいない」は6％、「改善の必要がない職場環境である（長時間労働は行われていない、多様で柔軟な働き方をするような性質の仕事ではないなど）」は12％だった。

　取り組み内容をみると、「業務の効率化を進める」が最も割合が多く66％となった。次いで「時間外労働の事前申告制」（59％）、「長時間労働抑制に関する数値目標の設定」（49％）が続いた。

　前年同期(2019年11月)の調査と比べると、「"テレワーク制度"の導入・活用」が20ポイント増の32％となり、最も大きく上昇した。

　11月1日現在、未充足求人がある事業所は全体の43％。産業別に見ると、「医療・福祉」は68％となり唯一6割を超えた。次いで「サービス業（他に分類されないもの）」（50％）、「運輸業・郵便業」（47％）が続いた。

　正社員等の労働者過不足判断D.I.（「不足」と回答した事業所の割合から「過剰」と回答した事業所の割合を差し引いた値）は25ポイントとなり、2011年8月調査から38期連続の不足超過となった。

　正社員等の労働者過不足判断D.I.は全ての産業で不足超過となっているが、特に「建設業」（48ポイント）、「医療・福祉」（43ポイント）､「運輸業・郵便業」（37ポイント）で人手不足を感じている事業所の割合が多い。

　一方、パートタイムの労働者過不足判断D.I.は16ポイントで、2009年11月調査から45期連続の不足超過となった。特に「サービス業（他に分類されないもの）」（30ポイント）､「宿泊業・飲食サービス業」（26ポイント）､「医療・福祉」、（23ポイント）で人手不足を感じている事業所の割合が多い。

　2020年7～9月に中途採用を実施した事業所は全体の56％となり、前年同期を8ポイント下回った。

　産業別に見ると最も多い「医療、福祉」（81％）では唯一8割を超え、次いで「サービス業（他に分類されないもの）」（63%）、「金融業・保険業」（56%）が続いた。

　最も割合の低い「建設業」では40%となった。

　今後、10～12月では51％の事業所が中途採用を予定している。

　調査は、2020年11月1日現在の状況について11月1日～7日に実施し、主要産業の30人規模以上の事業所のうち5835事業所を抽出して、2865事業所から有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース

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