働き方改革推進対応研修

働き方改革推進対応研修

働き方改革、人づくり革命　～組織変革が至上命題となる時代の到来

２０３０年、生産年齢人口は１千万人減少すると予想されています。働き方改革は、人材不足をはじめとした現状を打破するための、国をあげた施策です。ニッポン一億総活躍プランにより、「同一労働同一賃金など非正規雇用の待遇改善」「長時間労働の是正」「高齢者就業の促進」も一層注目されました。

組織全体を見据えた「働き方改革」の５ステップ

「働き方改革」5つのステップ

■ 意識を変え、行動を変える。インソースの働き方改革推進研修

働き方の変革は、ただノウハウがあればよいというものではありません。経営トップはじめ管理者やメンバーにも“意識の変革”が求められます。インソースの働き方改革推進研修は、幅広い層に対し、意識と行動の変革を促すことが特徴です。

＜働き方改革のキーワード＞
１．長時間労働の是正
２．同一労働同一賃金の実現
３．雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援・人材育成
４．女性や若者が活躍しやすい環境整備
５．高齢者の就業促進
６．病気の方や障がいのある方の活躍の支援と促進
７．子育て・介護と仕事の両立
８．外国人材など多様な働き手の受入れ
９．テレワーク、副業・兼業といった柔軟な働き方
１０．労働生産性の向上　など

PDFファイル働き方改革関連研修ラインナップ

【コラム】「個」の能力向上から始める、働き方改革の 5ステップ

■課題ごとの研修ラインナップ　～目指すのは「効率よく、成果をあげる組織」

①長時間労働からの脱却　～キーワードは「生産性向上」

＜アプローチ１＞組織の生産性向上
＜アプローチ２＞個人の生産性向上
＜アプローチ３＞残業削減

②多様な人材と働き方の実現　～自組織に合ったダイバーシティ施策を打つ

③キャリアデザイン・ワークライフバランス　～ありたい姿を描き、実現の手立てを獲得する

■「働き方改革」を語る

■「働き方改革」を後押しする多様なサービス

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        研修ラインナップ
      


  
      

        インソースの働き方改革推進対応研修は、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。
      

  
      


長時間労働の是正






多様な人材の活躍支援と推進






高齢者の就業促進






社員の意識改革【ワークライフバランス研修】







テレワーク導入研修







労働生産性の向上






【その他】




      

    


      

  


    

      
      
※公開講座とは、１名さまから受講可能な研修のサービスです

    










豊富な実績





















１年間の総受講者数


82,379名














研修評価







内容：大変理解できた・理解できた





94.5%








講師：大変良かった・良かった





92.9%




※2017年10月～2018年9月











受講者の声








    



























    

  

      



  

    

    
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