働き方改革推進対応研修

20/08/25 更新

働き方改革推進対応研修

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研修の特徴・目的

働き方改革、人づくり革命～組織変革が至上命題となる時代の到来

２０３０年、生産年齢人口は１千万人減少すると予想されています。働き方改革は、人材不足をはじめとした現状を打破するための、国をあげた施策です。ニッポン一億総活躍プランにより、「同一労働同一賃金など非正規雇用の待遇改善」「長時間労働の是正」「高齢者就業の促進」も一層注目が集まっています。
働き方を改革するためには、ただノウハウがあればよいというものではありません。経営トップはじめ管理者やメンバーに至るまで、次のような「意識の変革」を全員が認識することが必要不可欠です。

＜働き方改革のキーワード＞
１．長時間労働の是正
２．同一労働同一賃金の実現
３．雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援・人材育成
４．女性や若者が活躍しやすい環境整備
５．高齢者の就業促進
６．病気の方や障がいのある方の活躍の支援と促進
７．子育て・介護と仕事の両立
８．外国人材など多様な働き手の受入れ
９．テレワーク、副業・兼業といった柔軟な働き方
１０．労働生産性の向上　など

インソースの働き方改革推進研修は、幅広い受講者層に対し、タイムマネジメントやダイバーシティ推進などの様々なテーマで意識と行動の変革を促すことが可能です。

▶働き方改革関連研修ラインナップ

働き方改革推進対応研修のポイント

お客さまの課題や取り組みの段階に応じたサービスをご提案

「働き方改革」とひとくちに言っても、お客さまが直面している問題は様々です。
組織課題そのものが何かを洗い出し、特定したいとお考えのお客さまにはアセスメントやコンサルティングを、「残業削減」「ダイバーシティ推進」といった具体的な課題を解決したいというお客さまにはテーマに応じた研修を、などのように、お客さまのニーズに適したサービスを提供いたします。

意識づけと行動促進の両面からアプローチし、現場での実践につなげる

「働き方を変える」ということは、価値観を変える、ということでもあります。そのため、行動変容は一筋縄ではいきません。中長期的な視点での取り組みが重要です。
インソースの働き方改革推進研修は、単に生産性を上げるためのノウハウやテクニックをお伝えするものではありません。行動の根底にある「意識づけ」にしっかりとアプローチし、なぜ今働き方改革を行う必要があるのかを受講者に認識させたうえで、具体的なスキルの習得を目指します。

意識変革に訴求できる講師陣

働き方改革研修は研修内容や受講者さまによって最適な講師を都度選定いたします。どのような内容で実施するにしても共通しているのは、受講者の意識変革に訴求できる講師である点です。
働き方改革を実践するには、これまでのやり方や考え方を変えるために、一時的には仕事を進めにくくなったと感じることもあります。それでも「改革」を進めていくためには、その必要性がしっかりと受講者さまの心に響き、行動が変わる研修でなくてはなりません。そういった意味で働き方改革の研修は、スキル付与に特化した研修とは一線を画しています。弊社の講師は、社会背景だけでなく、受講者のメリットや働き方改革の先にある充実したワーク・ライフ・キャリアまでお伝えできる講師です。