教育と人事評価を連動、着実にスキルアップさせるLMS

テレワーク下での人事評価も３、４回目となり、運用の形ができてきた方も多いかと存じますが、
「昇格したものの、受けるべき教育を受けられていない」
「人事評価で上司から指摘されたことを、どうやって改善したらいいか、よく分からない」
というように、人事評価後のフォローに物足りなさを感じている方が、多いようです。

今回は、教育と人事評価を連動させて、適切な教育を行えるシステム「Leaf」の魅力をご紹介いたします。

１．人事評価結果を踏まえた、個別教育を行えます

Leafは、人事評価の運用と、その後の社員教育を１つのシステムで行える唯一のシステムです（当社調査）。そんなLeafをおすすめする理由は、３つあります。

Point.1　現在使っている評価シートを、そのまま使える

・自己評価、上司の評価、上位評価者による按分まで、システムで完結します。
・「コンピテンシー評価シート」「業績評価シート」など、複数シートの数値を踏まえた結果算出を自動化できます。

Point.２　全従業員分のデータを蓄積できる

・Leaf上で入力・集計したデータは、永続的に保管されます。長期利用でも、保管費用はかかりません。
・「本人に見せる項目」「非公開にする項目」と、公開範囲を分けて管理できるため、人事だけが知っておきたいデータも、Leafでまとめて保管できます。

Point.３　人事評価結果を踏まえて、個々に合った教育を行える

・「Point２」で保管した人事データをもとに、個人を「検索」して、研修受講を促せます。
・例えば「今年秋、リーダーに昇格した○○資格を持った人」を１分で抽出し、コース教育を行えます。

Excelや人事システムなどツールを併用していると、データの連携だけでも手間がかかりますが、同じシステム内で個人情報を参照できるので、データを存分に生かして人材育成を行えます。他社にも「データ活用」を謳うシステムは多くありますが、評価と教育のデータを１システムで連携できるツールは他にありません。

従業員の皆さまにも、
● 人事評価結果と今期の目標を、いつでもLeafで確認できる
● 自身の教育計画や、受けたい教育を選べる
● また、上司に対する、キャリアアップの相談を、システムを通して行える
といった数多くのメリットがあります。

評価と教育データの連携　詳細はこちらから

２．PowerPointで、ハイクオリティなeラーニングを実施できます

テレワーク下の教育の主軸、eラーニング教育を加速させるには、「できる限り少ない準備で、どんどん配信できる」ことは欠かせません。

Leafは、編集したPowerPointを、そのまま展開できることが強みです。PowerPointは、多くのビジネスパーソンにとってお馴染みのツールですし、編集も簡単ですよね。

アップロード時のSCORM化も不要で、PowerPointが完成したら、すぐ配信いただけます。

Leafにアップロードすると、画面内でページ送りができるようになるので、文字と画像のみで構成したスライドでも、学習に支障はありません。研修資料に少しだけ手を加えて、配信するのも良いでしょう。

動きをつけるなら、PowerPointに標準装備されている「画面録画機能」や、ビデオや音声を追加する機能を活用するのもおすすめです。

● 他社で購入された動画データ
● スマホやハンディカメラで撮影した動画
● オンライン研修の録画　などの配信も、もちろん可能です。

準備の時短につながる機能満載！ eラーニング機能

確認テストやアンケートで、学習習熟度を確認できます

eラーニングなどでインプットすることも重要ですが、もっと大切なのは、学習内容を定着させることですよね。 Leafは、学習内容をアウトプットさせる、確認テストや課題提出をスムーズに行えます。

テスト・試験を実施する場合には、解答・解説を紐づけると、Leafが自動で採点を完了します。

● 進捗状況　：回答済／未回答
● 得点　：〇点満点中△点で、合格／不合格
● 所要時間　：何分かけて回答したか
といった習熟度も自動で記録されており、CSVファイルとして、いつでもデータを出力できます。

不合格者に再テストを実施したり、合格者には次のコース教育へ誘導したりする設定も可能です。
個々のレベルに合わせて、着実なスキルアップを図れる、それも最小限の手間でできることが、Leafの人気の理由です。

受講証跡の取得が簡単なので、社内で資格取得を支援しているお客さまにも、重宝されています。

反復学習も思いのままに　課題・テスト機能