動画閲覧の指示や未閲覧者への
催促が簡単にできる

受講者が動画を閲覧したかどうか、管理者はすぐに把握することができます。未閲覧者には、早く見るように催促メールを簡単に送ることができます。

動画と一緒に課題・テストも
一緒に受けさせられる

動画と一緒に、課題やテストを受けさせることができます。課題やテストも当システムの中で作ることができるため、動画教育と課題・テストを連携させることができます。

動画を見せる相手を
細かく指名できる

きめ細かく対象者と動画を指定して、送付することができます。例えば、「Ａさんはこの動画を見てください」や「この動画は部長対象、他の人には非公開」など。これらは煩雑な運用になりがちですが、当システムであれば、簡単に行うことができます。

閲覧履歴のない人に
閲覧させることができる

１つ１つの動画の閲覧履歴のみならず、このシステムに登録されているすべての動画の閲覧を取り出すことができます。そのため、全体を通しての閲覧履歴を確認することができます

閲覧必須の動画は、早送りせず、
必ず閲覧させることができる

登録した動画の再生方法は、「早送りできない」「早送りできる」の２種類から選ぶことができます。「早送りができない」タイプでは、見逃した場合のために、少しだけ戻れる機能もついています。確実に動画教育を受けていただける工夫があるシステムです。

場所や時間を問わず
閲覧させることができる

受講者は、設定により、スマートフォンや現場のノートパソコンなどでも閲覧することができます。忙しい方や遠隔地の職場の方でも、時間や場所を限定せず、柔軟に教育が受けられるようになっています。

集合研修を受けられなかった人に
動画を送ることができる

「動画教育Leaf」では、集合研修も一緒に管理ができます。そのため、この集合研修を受けられなかった人に、動画教育＋課題を受けさせる、といった運用も簡単に行えるシステムです。

自分で撮影した動画の
アップロードが可能

スマホで撮影した動画もアップロードができるので、 動画を撮るための機材が会社になくても、問題ありません。 例えば、社内の勉強会や打ち合わせの議事録、業務マニュアルの作成などもこの動画機能で簡単に全社に共有することが可能になります。

動画格納に課金がないので、安価に導入できます。
（運輸業界のお客さま　約1,000名）

これまで使用していたLMS（学習管理システム）は、特に動画を配信する場合、動画の格納先を外注業者に頼んでいました。その外注業者が従量課金制なので、ユーザー価格も、動画再生に関しては従量課金になるケースが多くありました。Leafは動画上げ放題・見放題なので、最終的なコストはLeafの方が安価です。また、Leafは月額固定料金制なので、年間の予算取りもラクです。

動画教育を給与に反映させるためにLeafを導入

当社では、スタッフの離職防止が喫緊の課題となっています。その対策として、動画の受講記録を給与に反映させ、個人のモチベーションを向上につなげる人事施策を行うこととなりました。Leafの視聴履歴は、「累積閲覧時間」と「累積再生時間」の2軸で把握することができます。受講者側の視聴態度を把握することができ、しっかり受講させることができる点が魅力で導入しました。

現場マネージャーの指導を、動画教育にするためにLeafを導入

当社では、現場マネージャーの指導を動画に置き換えることを計画していました。動画であれば、国内に限らず海外にいる現地スタッフも含め、どこにいても均一の教育を行うことができます。しかし、動画を展開するために社内の共有サーバーや他の動画サイトを使用するのは、費用がかさみ現実的ではない。そうしたときに、動画格納し放題の「Leaf」と出会いました。今では国内外のスタッフへ安価に動画教育が行えるようになり、助かっています。

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