被評価者による評価者変更機能

異動があっても人事側で評価者変更なしで済む

被評価者が自分で評価者を変更できる機能です。

通常、人事異動で被評価者が異動したときに、評価者設定を変更するのは人事部の仕事ですが、Leafでは被評価者が自分で変更できるようにしています。

(※被評価者が自分で評価者を変更できないようにする、という設定も可能です。)

この画像は、設定画面のイメージです。順番や条件を設定します

活用例

【人事部の方より】
設定変更の手間が省けました


当社では、異動が頻繁にあります。被評価者が異動すると、その評価者も変更になりますが人事側でその設定を変更するのが大変でした。特に、評価期間中に人事異動があると、遅れてしまうこともありました。

この機能を使うことで、被評価者に自分で評価者を変更してもらうことができますので、人事としての手間が減り、助かっています。

【評価者の方より】
評価内容の引継ぎで時間削減になりました


評価期間中に部下が異動してくると、評価内容の引継ぎをしなければなりません。Leaf導入前は、シートがExcelだったので前任の評価者にファイルのありかを確認したりして手間取っていました。

しかし、Leafでは評価者設定が変更されるだけでデータとして評価内容が引き継がれるので、時間削減になっています。

【被評価者の方より】
自分で変更できるのはらくです


自分が異動して、評価を入力するときに評価者の設定が前のままだったりすると、変更を人事部にお願いしなければならなかったりして大変でしたが、自分で変更して良いとなるとそのあたりの手間が省けてらくです。

Q&A

何次評価者まで登録できますか?

何次かに関わらず、評価者3名まで、オプションを付けると5名までご登録が可能です。

その他の機能

動画見放題で徹底的に学べる

eラーニング

動画やPowerPointをすぐeラーニング教材化でき、研修やアンケートと紐づけたオリジナルコースも作成できます。

教育業務の90%を自動化

研修管理

集合型研修はもちろん、Zoom※等でのWeb研修も管理可能です。かゆいところに手が届く便利機能満載です。

採点・集計・催促を全自動化

課題・テスト

回答フォームの設定項目が豊富で、確認テスト、アンケート、レポートなど、自由自在に設計できます。

人材管理を効率化する

社員管理

従業員のデータ更新がCSVで一括設定で完了。組織構造に合わせて、権限を設定でき、承認フローや現在の運用を完全再現できます。

幅広い教育を一括管理

講座・受講者管理

研修やeラーニング、アンケート、受講者情報もまとめて、一元管理可能。管理ページで一覧できるため、運用がスムーズになります。

ルーティンを自動化できる

事務連絡

こまごました事務連絡は、自動メール・自動リマインドにおまかせ。全社/特定の人にお知らせを一斉配信をすることもできます。

完了まできっちり追いかける

受講管理

「誰が・どの講座を・どれくらいかけて・何回受講したか」といった細かいログを自動記録。未受講者への催促もかんたんです。

受講データを次に活かせる

教育履歴管理

期間・テーマ・受講者ごとにフィルタリングして、必要なデータを自在に取り出せます。受講状況の分析も自動化できます。

保有スキルを可視化できる

資格管理

資格名・取得日・有効期限・スコアなども一括管理可能。資格を取得するためのeラーニングや研修も、並行して行えます。

利便性を向上する

システム連携

シングルサインオン(SSO)や基幹システムとのデータ連携に対応できます。使い勝手は今まで通りでLeafを導入可能です。

迅速かつ丁寧に対応

サポート

ヘルプデスクは永年無料。貴社専任のサポートコンサルタントが対応します。活用ノウハウが詰まったポータルサイトも便利に使えます。

業界屈指の基準を満たす

セキュリティ

信頼性・安全性の高いシステムで、セキュリティ要件の厳しい中央官庁やメガバンク、大手企業でも多数導入実績があります。

柔軟に機能を拡張できる

オプション一覧

オプション機能は30種類以上あり、貴社の教育運用に合わせて機能を拡張できます。Leaf導入後でも機能を追加して、より便利にご利用可能です。

WEB化で運用を改善する

人事評価

人事評価シートの設定から記入、提出管理、集計、甘辛調整まで一通りの流れをWEB化。運用方法はこれまで通りで、ラクに評価ができます。

職場環境改善に役立つ

ストレスチェック

ストレスチェック機能を標準装備。
調査から職場環境改善まで、インソースがワンストップでサポートいたします。