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「研修後応援パック」のご案内 ～３つの機能でサポートします
研修実施後の効果測定や効果定着を希望するお客さまには人事サポートシステムLeafがおすすめです。
Leafには研修後の効果測定や効果定着を支援する以下の３つの機能がついています。
１．定期的な振り返りチェックシート 運用イメージ
インソースは、研修後もLeafでサポートします！
定期的な『振り返りチェックシート』や自動採点付き『確認テスト』による自己学習『月次目標シート
（アクションプランシート）』で新入社員育成を継続的にバックアップ！
上長やOJT担当者参加型のプロジェクトで、OJT制度の活性化も可能！
定期的な振り返りチェックシート 運用イメージ
すぐにお使いいただけるひな型として、定期的な『振り返りチェックシート』をご用意しています。
お客様にてチェックシート内容の変更も可能です。
上長（OJT担当者）や人事ご担当者様からのフィードバックを重ねることで、実践による効果定着を促していただけます。
下図のようにLeaf内に、上長（OJT担当者）や人事ご担当者様からのフィードバック欄を設けたチェックシートを
ご用意しています。
もちろん、お客様自身で独自のチェックシートを作っていただくことも可能です。
また、スマートフォンやタブレットなどのPC以外のデバイスでもご利用できますので、業務の空き時間を見つけて
実施していただくことも可能です。
自動採点付き『確認テスト』 実施イメージ
自動採点機能がついているので、回答後、すぐに自身の正誤結果を確認できます。
事務局側でも回答者の結果確認をしたり、結果一覧をエクセル形式で出力したりすることができます。
回答修正を可能にすることで、満点を取るまで回答者に何回もチャレンジさせることもできます。
一度作ったテストは何回でも簡単に再利用可能です。
一度、回答して採点するだけでは、『自分は〇点だったんだ』という、点数の記憶しか残りません。
Leafによるテストでは、下記のように間違った問題を正解するまで何回でもチャレンジさせることができます。
しかも、 人事ご担当者様の負担が少なく、回答者自身で自己学習できるのもLeafの特徴です。
回答の催促や、全員の回答結果出力もクリックだけでできます。
『月次目標シート』(アクションプランシート） 実施イメージ
すぐにお使いいただけるひな型として『月間目標シート』（アクションプランシート）や『今月の反省・翌月の
目標シート』をご用意していますので、簡単に実施できます！！
評価者設定は、三次評価者まで設定可能です。
研修内容の定着の鍵は、小さな目標設定を繰り返すことです。毎月の目標を上長（OJT担当者）が決め、その目標を目指して仕事をさせて、毎月達成状況を振り返ることが有効です。
また、新入社員の成長実感も得やすいので、離職防止にもつながります。
このアクションプランシートを使いこなしていただくことで、漫然としたＯＪＴではなく、計画的な育成を簡単に行っていただけます。また、受講者本人が成長実感を得やすいので、次回
以降の研修への参加意欲向上にもつながります。
もちろん、アクションプランシートの内容は自由に設定していただけます。研修が終わってからの12ヶ月間の成長を時系列に管理できるのが「Leaf」の強みです。
教育・研修の管理や運営業務の質と効率を圧倒的に改善する
eラーニング
研修管理
課題・テスト
社員管理
講座・受講者管理
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