リテンション（離職防止）

• 2026年01月14日公開

上司がメンバーのキャリアのモヤモヤを解消する対話術～Will・Can・Mustで納得感ある面談を実現

キャリアに迷いや違和感を抱えるメンバーに寄り添うため、「Will・Can・Must」フレームの活用法と対話のコツを紹介。やりたいこと・できること・求められることを整理し、納得感ある対話を実現するヒントをまとめました。

• 2026年01月07日公開

研修後の「言語化」で若手社員の離職防止を実現する３つの実践策とモチベーション維持の方法

研修後に若手社員のモチベーションが低下する原因と、その解決策となる「言語化」の重要性を解説。成長実感を高め、学びを現場で活かす仕組みと人事が取るべき３つの実践策を紹介します。

• 2025年12月31日公開

βエンドルフィンで社員の生産性を上げよう！人事部の職場活性化施策

人の脳内ホルモンの働きを活用して社員の集中力・創造性・モチベーションを向上させる具体的な方法を解説。少し負荷のある運動や小さな喜びの体験、ほめる・感謝の文化づくりなど、人事部が実施できる職場活性化施策を紹介します。

• 2025年12月26日公開

こなしている感はあるのに、満足度は高まらないあなたへ「仕事の景色が変わる」ジョブクラフティング入門

仕事のマンネリ化やモチベーション低下に悩む中堅社員はジョブクラフティングを活用すれば、業務の見え方・意義・働きがいが大きく変わります。自分で仕事を創り直す実践法を解説します。

• 2025年12月26日公開

なぜ辞める？当事者の声から紐解く基礎自治体職員の離職防止と組織づくりのポイント～評価・環境・やりがい改革

基礎自治体で若手・中堅職員の離職が増加しています。「なぜ退職するのか？」、退職者の実際の声を知り、適切な対策を講じることが重要です。職員の離職防止のポイントや職員が意欲を持って働き続けたくなる組織づくりの具体策をご紹介します。

• 2025年12月24日公開

事業と人事を強くするソーシャルグッド実践法～企業が取り組むべき本質的アプローチ

ソーシャルグッドの意味とSDGsとの違い、代表的な成功事例を整理し、企業が事業そのものにどう組み込むべきかを解説します。若手採用やエンゲージメント向上における重要性、人事戦略への落とし込み方を紹介します。

• 2025年12月24日公開

「やります」と言ってやらない部下を「やりきる人」に変える～自律・協働・目的意識の実践ステップ

部下が「やると言ったのに動かない」原因を解説し、実行力を高める具体策を紹介。目標の言語化、行動分解、進捗管理など、明日から使える実践的アプローチを紹介します。

• 2025年12月24日公開

３年目社員は「役割が変わる」から伸びる！～仕事の点と線をつなぐことで成長が加速する

３年目社員がリーダーを目指す人材へ成長するカギは、役割転換の壁を越え「点から線」で仕事を捉える力です。本記事では支援策を解説し、実務力を体系的に高める研修も紹介します。

• 2025年12月19日公開

不満を生まない組織運営でリベンジ退職を防ぐ～ＳＮＳ時代のリスク対策

ＳＮＳ時代に増えているリベンジ退職のリスクを解説。社員の不満が組織や顧客に与える影響と、改善のための考え方をわかりやすく整理します。