リテンション（離職防止）

• 2025年12月26日公開

こなしている感はあるのに、満足度は高まらないあなたへ「仕事の景色が変わる」ジョブクラフティング入門

仕事のマンネリ化やモチベーション低下に悩む中堅社員はジョブクラフティングを活用すれば、業務の見え方・意義・働きがいが大きく変わります。自分で仕事を創り直す実践法を解説します。

• 2025年12月26日公開

なぜ辞める？当事者の声から紐解く基礎自治体職員の離職防止と組織づくりのポイント～評価・環境・やりがい改革

基礎自治体で若手・中堅職員の離職が増加しています。「なぜ退職するのか？」、退職者の実際の声を知り、適切な対策を講じることが重要です。職員の離職防止のポイントや職員が意欲を持って働き続けたくなる組織づくりの具体策をご紹介します。

• 2025年12月24日公開

事業と人事を強くするソーシャルグッド実践法～企業が取り組むべき本質的アプローチ

ソーシャルグッドの意味とSDGsとの違い、代表的な成功事例を整理し、企業が事業そのものにどう組み込むべきかを解説します。若手採用やエンゲージメント向上における重要性、人事戦略への落とし込み方を紹介します。

• 2025年12月24日公開

「やります」と言ってやらない部下を「やりきる人」に変える～自律・協働・目的意識の実践ステップ

部下が「やると言ったのに動かない」原因を解説し、実行力を高める具体策を紹介。目標の言語化、行動分解、進捗管理など、明日から使える実践的アプローチを紹介します。

• 2025年12月19日公開

不満を生まない組織運営でリベンジ退職を防ぐ～ＳＮＳ時代のリスク対策

ＳＮＳ時代に増えているリベンジ退職のリスクを解説。社員の不満が組織や顧客に与える影響と、改善のための考え方をわかりやすく整理します。

• 2025年12月17日公開

若手のやる気を引き出す鍵は「ジョブ・クラフティング」～仕事の目的を問い直して成長の実感を生み出す

「最近の若手はすぐに辞めてしまう」「仕事に情熱を感じていない」それは本当にやる気がないのでしょうか。本記事では、今の世代の若手が仕事の意味を自ら再定義してやりがいを見出す方法を紹介します。

• 2025年12月15日公開

運のいい人材を育てる方法～松下政経塾の思想に学ぶ、行動と思考の変革を支える人事施策

成果を生み続ける人材には共通して「運の良さ」があります。ここでは、松下政経塾に代表される行動哲学をヒントに、既存人材を運のいい人へと育てるための具体的な人事施策を解説します。ポジティブ思考の土台づくり、日常行動の変化、組織としての支援策までを紹介します。

• 2025年12月12日公開

白黒思考の若手ＶＳグレー思考のベテラン～曖昧さへの耐性を高め最適解を導ける人材を育てる

若手が陥りやすい全か無か思考をどう緩め、曖昧な状況でも最適解を導ける人材に育てるかを詳しく解説します。ＶＵＣＡ時代に必要な曖昧さへの耐性や判断力を身につけさせるための育成ステップ、人事部が取るべき支援策、現場で実践できる指導ポイントをまとめました。

• 2025年12月10日公開

インナーブランディングは究極の従業員エンゲージメント策である

創業者の想いが形となり、お客さまに支持されて育ってきたブランド。しかし、組織が大きくなり、また世代交代が進む中で、かつてのブランドの輝きが失われてしまうことも少なくありません。ブランドを次世代に引き継ぎ、全従業員に浸透させていくことは決して簡単ではありませんが、それが実現できたあかつきには想像以上に大きなメリットを組織にもたらしてくれます。本コラムでは、従業員一人ひとりが「ブランドの体現者」となるためのインナーブランディングの意義とその進め方について解説します。