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職場のずるい人に疲れたあなたへ～もやもやを消す「自分のための判断基準」を学び、品格を身につける
職場のルールや倫理観との板挟みになり、もやもやを抱える方は少なくありません。日々の業務の中で、自分なりの確固たる判断基準を持てずに悩むこともあるはずです。
もやもや解決の鍵となるのが、先人から学ぶ徳、ビジネスにおける正しさ、職場におけるモラルです。これらをセットで学ぶことで、多角的な視点から社会倫理と調和した揺るぎない判断基準を養うことができます。本コラムでは、明日からすぐに実践でき、ビジネスパーソンとしての確かな品格を身につけるためのちょっとしたコツをご紹介します。
インソースの公開講座セットプラン
「社会人としての品格を磨く！徳・モラル・正しさを体系的に学ぶビジネスマインド養成プラン」はこちら
先人の知恵からビジネスの基盤となる人間性を磨く
礼儀と利他の心を日々の行動に落とし込む
先人たちの言葉には、ビジネスの現場で人間性を高めるヒントが豊富に詰まっています。
例えば、礼儀や礼節は単なる作法ではなく、人間関係を円滑にするための大切な潤滑油になります。明日からすぐにできることとして、当たり前の挨拶を相手の目を見て行うことから始めてみてください。
また、利他の心と自己犠牲は異なります。相手の利益も考えて行動することで、結果として自分にも恩恵が返ってきます。まずは、身近な同僚へのちょっとした気遣いを意識することが大切です。
失敗を恐れず経験に変える
仕事で失敗をしたとき、本能的に隠したくなるのが人間の心理です。しかし、先人たちは失敗を格好の機会と捉え、逃げずに立ち向かうことを推奨しています。失敗を次に活かすためには、自分の経験を客観的に見つめ直し、そこから何を学んだのかを整理することがとても有効です。
徳のある人材に近づくため、以下の４つの要素を意識してみてください。
- 礼儀と礼節
- 利他の心
- 努力の大切さ
- 失敗との向き合い方
これらを日々の業務の中で少しずつ実践することが、自身の品格を高める第一歩となります。
【公開講座】【人格の陶冶】先人から学ぶ！徳のある人材になるためのワークショップ
古典や先人の教えを通じて、現代のビジネスシーンでも通用する「徳」の概念を深く理解し、自身の人間性を磨き上げます。
礼節や利他の心など、徳のある振る舞いをワーク形式で学び、周囲から信頼され、組織に良い影響を与える人材を目指します。
成果と倫理のバランスを取り確かな判断基準を持つ
長期的な信頼関係を築くための誠実さ
ビジネスの現場において、目先の利益や数字ばかりを追ってしまうと、相手にとって不都合な対応をしてしまうことがあります。
短期的な損得にとらわれるよりも、誠実に対応することで長期的な信頼関係を築く視点を持つことが重要です。判断に迷ったときは、自身の都合を優先していないか、他者の不利益にならないか、客観的に捉える俯瞰力を持ってみてください。相手の立場に立つことができれば、自然と正直な対応ができるようになります。
利他の精神で職場のムードを良くする
忙しいときに新人の対応を頼まれるなど、自分の業務に直接関係のないことでも、相手のために動くことが結果的に自分やチームのためになります。利己的になりがちな場面でこそ、利他の精神を発揮することが大切です。
利他の心がもたらすメリットには、以下の４つがあります。
- 長期視点に立った自己利益
- 巡り巡って返ってくる恩恵
- 与えること自体による報酬
- 職場のムード向上
こうした考え方を日々の行動に取り入れることで、迷いなく公平で合理的な判断ができるようになります。
【公開講座】【人格の陶冶】ビジネスにおける「正しさ」を考えるワークショップ
短期的な損得勘定に流されず、ビジネスパーソンとして貫くべき「誠実さ」と「正しさ」の基準を再構築します。
利他の精神がもたらす長期的なメリットを理解し、多角的な視点から公平で合理的な判断を下すための思考力を養います。
職場のモラルを保ち働きやすい環境をつくる
もやもやの原因を客観的に見つめ直す
職場で同僚の自己中心的な振る舞いや、小さな不正を目にしてストレスを感じることもあると思います。モラルに反する行動は、ルールとして明文化されていないため、対応がとても難しいものです。
まずは、なぜその行動に違和感を覚えるのか、自分の考えを客観的に俯瞰するメタ認知能力を活用してみてください。人に知られても恥ずかしくない行動かどうか、他者の視点を取り入れて考えることがポイントです。
承認欲求をコントロールして良好な関係を築く
自身の貢献を過大に評価し、失敗を過小に評価してしまう認知の歪みは、誰にでも起こり得ます。これが強すぎると、平気で嘘の報告をしてしまうことにもつながります。
モラルに反する行為が起きやすい職場の特徴として、以下の６つが挙げられます。
- 制度やしくみの甘さ
- リーダーシップの欠如
- コミュニケーションの不足
- 過酷なプレッシャー
- 処遇に対する不満の蔓延
- モラルに欠ける組織文化
周囲の状況を把握し、お互いを尊重するコミュニケーションを心がけることで、モラル低下を防ぐことができます。
【公開講座】【人格の陶冶】職場における「モラル」を考えるワークショップ
明文化しにくい「職場のモラル」をテーマに、自他を客観視するメタ認知能力を高め、健全な組織文化を育む姿勢を学びます。
自身の認知の歪みや承認欲求をコントロールし、お互いを尊重し合える働きやすい職場環境を自らつくる力を身につけます。
社会倫理と調和したビジネスの推進へ
徳や正しさ、モラルといったものは、ルールのように明確な正解がないからこそ、日々の意識づけが欠かせません。今回ご紹介したコツを日々の業務に少しずつ取り入れることで、迷ったときにも自信を持って正しい判断を下せるようになります。
まずは身近な挨拶や、他者へのちょっとした気遣い、自分自身を客観的に見つめることから始めてみてください。それが、ビジネスパーソンとしての確かな品格につながっていき、周囲からの信頼も厚くなります。
社会人としての品格を磨く！徳・モラル・正しさを体系的に学ぶビジネスマインド養成プラン
このように、「先人から学ぶ徳」「ビジネスにおける正しさ」「職場におけるモラル」という３つの視点から、段階的かつ実践的に品格を高めていくことが可能です。そして、これらを一貫して体系的に学べるのが、インソースの公開講座セットプラン 「社会人としての品格を磨く！徳・モラル・正しさを体系的に学ぶビジネスマインド養成プラン」 です。
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