自己効力感

• 2026年06月26日公開

理念を「飾り」で終わらせない。エンゲージメントを高める「インナーブランディング」の実践法

理念が現場に響かないとお悩みの経営者・人事へ。インナーブランディングで理念を「自分事」に変え、従業員エンゲージメントを高める実践法を解説。共感と自律的な行動を生み出し、強い組織を作るためのヒントを提示します。

• 2026年06月24日公開

第２回「無理してでもやる」をやめ、普通に続けるを優先する働き方へ

無理を重ねる働き方から「普通に続ける」働き方へ。その変化には、悩みやつらさを一人で抱え込んだ経験が影響していました。第2回では、Ｋさんの「頑張る」の捉え方の変化や不安との距離感、意識が変わった背景を伺います。

• 2026年06月01日公開

我慢して「つまらない仕事」を真面目にやっていませんか？仕事を自分らしく面白がって成果を出す３つのスキル

つまらない仕事を、つまらないまま、真面目にやり続けていませんか？本記事では、今の仕事の意義を自ら定義し直す「ジョブクラフティング」と、本質的な課題を見極める「ロジカルシンキング」「課題設定力」を解説。組織の期待に応えるのは、あくまで「自由」を手に入れるための手段。自ら楽しみを創り出し、遊んでいるように仕事を動かすための秘訣を伝授します。

• 2026年05月27日公開

第１回「休むなら辞めろ」と言われた日から～長く働くにたどり着くまで

うつ病による休職と復職、退職勧奨、転職。環境の変化に翻弄されながらも、「長く働く」を模索し続けたＫさん。就労支援施設との出会いや、不安との向き合い方について伺いました。

• 2026年03月04日公開

職場のずるい人に疲れたあなたへ～もやもやを消す「自分のための判断基準」を学び、品格を身につける

「正直者が馬鹿を見る」職場環境は、あなたの才能を削り取ります。モラルや徳を学ぶことは、単なる精神論ではありません。過酷なプレッシャーや不透明な環境下でも、周囲から圧倒的な信頼を勝ち取るための「最強のビジネススキル」です。本シリーズ３講座を通じて、社会倫理と調和した高度な判断力を養い、一歩上のステージへ進むための品格を身につけます。

• 2026年02月27日公開

黙って「低モチベ」認定していませんか？違和感を口にしない組織にこそ求められる「複層的視点」

現代の職場では、互いに干渉を避け、距離を置くことで不信や無関心が広がり、組織内の分断が生まれます。分断がエンゲージメントを下げる構造を示し、リーダーに求められる複層的視点についても解説します。

• 2026年01月30日公開

予算と時間をかけないメンタルヘルス対策～「小さな職場環境改善」で離職防止とストレス軽減を実現する方法

従業員のメンタルヘルスや若手離職、業務過多によるストレスに悩む組織は増えており、早期対策が求められています。予算をかけず実践できる「小さな職場環境改善」の具体策を分かりやすく解説します。

• 2026年01月26日公開

繊細な人が悩みと向き合うための４ステップ～事実と感情を分けてストレスを減らし、自分らしく働く

仕事の悩みは出来事ではなく、自分自身の心の反応から生まれます。過剰なストレスを防ぐには、心の反応やそのクセを自覚し、コントロールすることが重要です。自信を持って働けるようになるための４ステップを紹介します。

• 2026年01月14日公開

上司がメンバーのキャリアのモヤモヤを解消する対話術～Will・Can・Mustで納得感ある面談を実現

キャリアに迷いや違和感を抱えるメンバーに寄り添うため、「Will・Can・Must」フレームの活用法と対話のコツを紹介。やりたいこと・できること・求められることを整理し、納得感ある対話を実現するヒントをまとめました。