就職面接で人がやらない『１０のポイント』

 

就職面接で人がやらない『１０のポイント』

就職活動なかなか聞けないＱ＆Ａ　その５

就職活動なかなか聞けないＱ＆Ａ　その５

■    面接官は学生のどこを見ているか。

面接官の学生を見る視点は面接の段階によります。

一次面接で見るのは印象と、受け答えがきちんと出来るかといったコミュニケーション力、論理性の有無や発言に一貫性はあるかといった最低限の能力、そして最低限の志望度です。どちらかというと採用基準に達しているかどうかというよりも、選考するかどうかを意思決定しているのです。ふるい落とすという位置づけであり、第一印象や受け答え、最低限のコミュニケーション力、最低限の論理性、最低限の志望度といった意外と浅いところを見ています。

二次、三次面接は、企業ごとに選考で見るべきポイントが定まっています。その会社で求められる能力の最低限の能力があるかどうかを見ているのです。

最終選考では本人の志望度、働きたいという意思をみています。中小企業やベンチャーの場合であれば、社長が育ててあげようと思うかどうかが内定を左右します。そしてそれは志望度次第です。


■    コミュニケーション力とは何ですか？

「質問者の意図を理解して返せる力」、そこにつきるでしょう。

話が上手い、面白い、明るいといったものはコミュニケーション力ではなく、どちらかというと印象の部分に入ります。面接者の意図を自分なりに解釈し、それにあわせた返答をすることが出来るかどうかが見られているのです。

例えば、簡単に自己紹介してくださいと言われているのに、いつの間にか志望動機を話しているといったように、気持ちが空回りしている学生をよく見ます。この場合、本人が話したいことを話しているだけで面接官が求めている答えを返そうという気持ちがないと思われ、コミュニケーション力がないと判断されてしまいます。
前の記事

面接の「コミュニケーション力」とは何ですか？

次の記事

自己アピールの材料がない人は？



ページトップへ

無料PDF資料 人材育成、成功のコツ

  • 研修担当者の虎の巻

    はじめて研修担当となる方向け
    「研修の手引き」

    「そもそも研修ってどういうもの」「担当になったら何からやるの」など、研修ご担当者になったらまずは読んでいただきたい内容をまとめてご紹介しています。

    今すぐダウンロード

その他のダウンロード資料はこちら

インソースからのお知らせ
（障がい者福祉のオンラインショップ）

mon champ

インソースでは、障がいのある方々が製造するお菓子やドリンクを取り扱うECサイト「mon champ」を運営しています。そして、ここで得られた売上を、製造元の福祉団体・パートナーへ還元しています。

商品は、皆さまが日頃よりお世話になっている大切な方へ、是非、真心を込めてお贈りいただきたいおいしいものばかりです。この気持ちを、製造者さまからインソース、インソースから皆さま、そして皆さまから大切な方々へと、つないでいただければ幸いです。

mon champのサイトはこちら

モンシャンでご支援している団体・パートナーの詳細はこちら


各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典　人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q＆A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者３０のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ　ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン