新入社員研修　成功のヒケツ36話

 

新入社員研修　成功のヒケツ36話

テレアポ速報～インソース電話営業より現場の声をお届け！

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最近、新入社員を対象とした、「キャリアプラン」「メンタルヘルス」「モチベーション」研修のニーズが、徐々に出始めているとのことです。

その理由としては、

・入社後もひきつづき、会社と本人の意識のすり合わせを行う
　
・入社後のモチベーションの低下、「こんなはずではなかった」の予防

などがあげられます。

上記の項目は、職場でのストレスからくる「早期離職」と関係があるといえそうです。就職活動中の学生から、特に若いＩＴ系の会社説明会で「社員平均年齢が低いのはなぜか？」という質問が多く発せられるそうですが、これはその会社の入社後の状態（人がどんどんやめていくので社員が育たず１年目２年目しかいない・・・？）を計るものさしになっているのかもしれません。

入社後のキャリアプラン、モチベーションの維持、メンタルヘルスなどの研修で、早期離職を防ぎたいものです。

◆キャリアデザイン研修
　
◆モチベーションアップ研修
　
◆メンタルヘルス研修

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