インソース研修情報・公開講座ＮＥＷＳ

『５月のお勧め研修』のご案内

いよいよ、新年度が始まりました。新入社員の方々が入社されて気持ちが引き締まりますね。今年度もインソースを宜しくお願いします。

今年は桜の開花が例年より遅く、関東地方では今週末に「お花見」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。研修ご担当の方にとって「桜」の季節は新人研修と並行して５月以降のスキルアップ・階層別系の準備と、大変多忙なシーズンです。

対象人数によっては公開講座のご利用がコスト面でメリットがありますし、自社内での会場調達やテキスト印刷など細かい準備が不要です。お勧めの研修を３つご案内させていただきますので、是非ご検討ください。

■段取り研修
新年度になり新たに管理職になられた方にお勧めです。もちろんすでに管理職の方にもご受講いただけます。「ほめる・しかるなどを有効に使うことで部下を育てる方法」「いかに目標を達成するかの具体的な行動計画を立てる」「組織でリスク管理体制を作るために情報共有するとこ、未然に防ぐ方法を考える」といったことを習得していただきます。

ご受講者様からのお声をご紹介させていただきます。

○管理職の役割、大切なことについて、エッセンスが凝縮された研修だったと思いました。私は管理職時代、重要度も緊急度も高い仕事に振り回され、考えることができていなかったと思いました。ＰＤＣＡサイクルのチェックをきちんとできるように部下育成にもっていきたいと思いました。

○管理職としての基本的なところを一通り聴くことができてよかった。部下とのコミュニケーション、育成について実践していきたい。
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■段取り研修
２０１２年４月２４日（火）【東京】　
　　　　　５月１０日（木）【東京】
　　　　　５月１６日（水）【仙台】
　　　　　５月１８日（金）【福岡】
　　　　　５月２１日（月）【大阪】
　　　　　６月　８日（金）【東京】
　　　　　６月１２日（火）【大阪】
　　　　　６月１９日（火）【大宮】

※研修時間は全て１０：００～１６：４５です。
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■ＯＪＴ指導者研修
新入社員の方々が入社されて指導を任されている方も多いかと思います。そういった方々に受けていただきたい研修でございます。
ＯＪＴを成功させるには、「育成目標を決め、その達成計画を立てる」、「人（人員）と場（教える内容）などを計画すること」が重要です。インソースのＯＪＴ指導者研修ではＯＪＴの意義をしっかりと理解していただいた上で、「達成してほしいレベル」「具体的に何ができてほしいのか」「自分として何をするか」のプランを研修中に考えていただきます。

ご受講者様からのお声をご紹介させていただきます。

○目からウロコでした。ＯＪＴ研修の重要性、研修を効果的にするまでの計画をしっかり立てることの必要性を再認識できました。プロの集団を育てるために、忍耐を持ってじっくりと継続し続けることが重要だとわかった。ＯＪＴ研修を実施するまでの準備（育成計画）をしっかり立てる。組織をまきこんで効果的にＯＪＴを成功させる。ＯＪＴを実施するうえで、トレーナー自身が見本になるために自己を見直します。

○これまでＯＪＴ時にできていなかった点を見つけることができた。新たな視点で今後のＯＪＴに活かしていきたい。ワークをすることで、今まで深く掘り下げなかったことを掘り下げることができ良かった。
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■ＯＪＴ指導者研修～新人・後輩指導の基本スキル習得編
２０１２年４月１６日（月）【東京】
　　　　　５月１４日（月）【大阪】
　　　　　５月２４日（目）【札幌】
　　　　　５月２５日（金）【東京】

※研修時間は全て１０：００～１６：４５です。
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■コミュニケーション研修
新入社員の方々や部署異動をされた方々など新たな人間関係を構築する方に是非ご参加いただきたい研修でございます。本研修ではコミュニケーションの基本である「傾聴力」「質問力」「相手に伝わる話し方」を身につけていただきます。

ご受講者様からのお声をご紹介させていただきます。

○人の話を「聴く」ことの大切さを実感しました。自分では聴いているつもりでも、振り返ってみるとただ聞いているだけのことが多かったかもしれません。今後は耳だけではなく、目も心も使って相手の話を聴くことのできるよう心がけたいです。非常にわかりやすく講義してくださって、ありがとうございました。

○言葉の使い方や対応で、相手に対して良い印象・悪い印象がとてもよく勉強になり、これからは何事にも相手の事も考えるようにしたいと思います。

■コミュニケーション研修
２０１２年４月１８日（水）【東京】
　　　　　５月　７日（月）【東京】
　　　　　５月２２日（火）【大阪】
　　　　　６月２７日（水）【東京】
　　　　　７月１３日（金）【東京】

※研修時間は全て１０：００～１６：４５です。
　　　　　
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