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社員教育定着方法のご案内 ～研修管理システム・タレントマネジメントシステム -Leaf-
研修管理・人事サポートシステム「Leaf」シリーズ ラインナップ
研修・社員管理
目標管理・スキルチェックLeafには社員の育成を支援する以下の３つの機能がついています。
１．定期的な振り返りチェックシート 運用イメージ
インソースは、社員研修後もLeafでサポートします！
定期的な『振り返りチェックシート』や自動採点付き『確認テスト』による自己学習『月次目標シート
（アクションプランシート）』で社員育成を継続的にバックアップ！
上長やOJT担当者参加型のプロジェクトで、OJT制度の活性化も可能！
定期的な振り返りチェックシート 運用イメージ
すぐにお使いいただけるひな型として、定期的な『振り返りチェックシート』をご用意しています。
お客様にてチェックシート内容の変更も可能です。
上長（OJT担当者）や人事ご担当者様からのフィードバックを重ねることで、『新入社員の放置』による退職を
防ぎます。
下図のようにLeaf内に、上長（OJT担当者）や人事ご担当者様からのフィードバック欄を設けたチェックシートを
ご用意しています。
もちろん、お客様自身で独自のチェックシートを作っていただくことも可能です。
また、スマートフォンやタブレットなどのPC以外のデバイスでもご利用できますので、業務の空き時間を見つけて
実施していただくことも可能です。
自動採点付き『確認テスト』 実施イメージ
自動採点機能がついているので、回答後、すぐに自身の正誤結果を確認できます。
事務局側でも回答者の結果確認をしたり、結果一覧をエクセル形式で出力したりすることができます。
回答修正を可能にすることで、満点を取るまで回答者に何回もチャレンジさせることもできます。
一度作ったテストは何回でも簡単に再利用可能です。
一度、回答して採点するだけでは、『自分は〇点だったんだ』という、点数の記憶しか残りません。
Leafによるテストでは、下記のように間違った問題を正解するまで何回でもチャレンジさせることができます。
しかも、 人事ご担当者様の負担が少なく、回答者自身で自己学習できるのもLeafの特徴です。
回答の催促や、全員の回答結果出力もクリックだけでできます。
『月次目標シート』(アクションプランシート） 実施イメージ
すぐにお使いいただけるひな型として『月間目標シート』（アクションプランシート）や『今月の反省・翌月の
目標シート』をご用意していますので、簡単に実施できます！！
評価者設定は、三次評価者まで設定可能です。
このアクションプランシートを使いこなせば、漫然としたＯＪＴではなく、計画的な育成が簡単にできます。
また、新入社員の成長実感も得やすいので、離職防止にもつながります。
新入社員早期育成の鍵は、小さな目標設定を繰り返す事です。毎月の目標を上長（OJT担当者）が決め、
それを目指して仕事をさせ、毎月達成状況を振り返るのが有効です。
もちろん、アクションプランシートの内容は自由に設定できます。新人研修が終わってからの12ヶ月間の成長を
時系列に管理できるのがLeafの強みです。
Leafの基本機能
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社員管理
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追加オプション一覧
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