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キャリアデザイン研修～今までを振り返り、これからを考える（１日間）

キャリアデザイン研修～今までを振り返り、これからを考える（１日間）

入職してからのキャリアを再確認し、今後の「節目」を考えることで不安とその対応策を明確化する

研修No.B CRR150-1100-1842

対象者

  • 全階層

・自治体職員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • これまでのキャリアを改めて振り返りたい
  • 今後のキャリアをどのように考えたらよいのかわからない

研修内容・特徴outline・feature

冷静に今自分のいるステージを認識し、今後の「節目」を考えることによって、不安とその対応策を明確化する研修です。冒頭では、地方自治体を取り巻く環境変化をふまえ、職員としてあるべき姿を再確認したうえで、各世代のキャリア観についても学びます。自分の未来像を考え、自立的かつ積極的に業務を遂行していく意識を醸成できるプログラムです。

研修プログラム例program

 
内容
手法
 
  • １．キャリアとは
    【ワーク】自分にとっての「キャリア」を考える
    （１）キャリアの定義（３つの意味）
    ①充実した人生を送る　②働くことは生きること
    ③主体的に取り組む工夫と努力
    （２）戦略的にキャリアを考える
講義
ワーク
 
  • ２．自治体を取り巻く環境変化
    【ワーク】自分が感じる環境の変化を考える
    ■地方分権・地域主権の流れ
    【ワーク】求められる職員像を考える
講義
ワーク
 
  • ３．自己を理解する～自己理解の方法
    【ワーク】自分の長所と短所を把握する
    【ワーク】自分の今までの経験・スキルの棚卸しをする
    【ワーク】人脈マップを作成し、人間関係を考える
    【ワーク】自分の環境を分析する
    （１）節目を知り節目で考える（準備→遭遇→順応→安定化）
    【ワーク】自分のキャリアサイクルの段階を知る
    【ワーク】有益だったアドバイスを思い出す
    （２）自分の認識を整理する（強み、弱み、環境、段階）
講義
ワーク
 
  • ４．各世代の多様なキャリア観を知る
    （１）30代前後（ストレッチの時期、成長を求められる　など）
    （２）30代中頃～後半（専門分野を見出していく時期　など）
    （３）40代、50代（真の個性化は40歳以降に始まる　など）
    （４）60代～（退職という「終わり」もまた「始まり」　など）
講義
  • ５．これからを考える
    ■充実した人生をおくるために「未来像」を考える
    【ワーク】２年先・10年先の仕事、能力、人間関係、家族を考える
    【ワーク】現状の問題点と、今後の対策・工夫を考える
講義
ワーク
  • ６．明日からの動くための目標設定
    【ワーク①】３ヶ月後に達成すべき「目標」を１つ設定する
    【ワーク②】その目標達成に向けた詳細ステップを作成する
    【ワーク③】アクションプランとして取りまとめ、グループ内で意見交換する
    【ワーク④】全員の前で「自分との誓約書」を発表する
ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 12月　　　　　28名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
89.3%
講師：大変良かった・良かった
85.7%
参加者の声
  • 具体的に目標を決めて実行していく考え方を学べたので、今後も１つ１つ着実にこなしていけるようにしていきたい。
  • 自分の生き方や働き方、何を選んでいくのか、自分の強みとは何か、などを考えることができた。特に生き方や働き方については、これから何度も考えていきたい。
  • 今後自分が仕事を行っていくうえで何を意識するべきか、考える機会となった。

実施、実施対象
2017年 5月　　　　　47名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
93.6%
講師：大変良かった・良かった
97.9%
参加者の声
  • １日楽しく参加することができ、講師の方の体験談も参考になりました。今後の仕事の取り組み方やモチベーションアップにもなった気がします。あやふやだったところも、具体的に行動できそうです。
  • 今後仕事をしていくうえで自分を振り返り目標を持って仕事をしていくことに、この研修を役立てたいです。
  • 自分はまだキャリアが短いので、中堅とはいえ実際の仕事はまだ新人のような感じでいました。しかし、このままではいけないのだと改めて気づかされました。

実施、実施対象
2017年 1月　　　　　14名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.9%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 普段はなかなか自分のことについて振り返ったり先のことを考えたりしないため、よい機会でした。また、それらを他者に伝えたり他者からの意見をまとめたりするスキルも身につきました。
  • グループワークが多く、常にスピード感のある研修だったため、時間があっという間に過ぎました。
  • 人生が長く大変であること、自分が現状甘いことに気がめいりましたが、自分のことなので向きあって歩んでいかないとな、と思えました。自分で考えないとな、と思い始めたところだったので、本当によい機会でした。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

忙しい業務の中で、常に自分のキャリアを意識するのは非常に難しいものです。しかし、自分が今後進むべき方向について考えることは、組織全体のモチベーション向上や活性化に有効と考え、本研修を開発しました。本研修では、後半で充実した人生を送るために何をすればいいのかを整理し、３ヶ月間の目標設定シートを作成します。受講者同士で発表しあうことで、今後のキャリアについて、決意を促す構成になっています。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「キャリアデザイン研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのキャリアデザイン研修の特徴は「年齢や性別、転職、出向など様々な状況に応じた」「業務に即した」内容であることです。
20代・30代・40代・50代・60代の年代別、再雇用、男性・女性・LGBTQ+、中途採用社員、出向・転籍者など様々なバリエーションを組み合わせで研修を実施することが可能です。

また、理論先行ではなく、受講者の皆さまが日常の状況や業務に即して具体的に、自分の「これまで」、「これから」を考えていただくことができます。
受講者の年齢や実施の目的・狙い等によっておすすめのプログラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。
一番代表的な例は、年代別でのキャリアデザイン研修です。各年代でのライフイベントに応じた内容やキャリアと一緒にマネープランも考えるなど、受講者のライフステージに合わせた研修を各種揃えております。
特に若い年代（20代）などは、漠然とした今後の不安などを持たれているケースが多いため、まずはそのもやもやを晴らす研修などもございます。

年代別キャリア研修
可能でございます。
キャリア研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、役職定年の年齢、組織の人員構成などを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた内容をもとに、プログラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のための研修用テキストをご作成いたします。
また課題によってはキャリア研修以外の研修の方がいい可能性もございますので、その点ご相談させてください。
知識・経験の棚卸、人間関係の整理、キャリア・アンカーをみつけるためのこだわり・やりがいを探すワーク、トランスファラブルスキル（環境が変わっても変わらず活かせる、どこでも持ち運び可能なスキル）を整理するワーク、たとえ不本意でも転機をチャンスとして前向きにとらえやるべきことを整理するワーク、新しい節目のスタートに継続して活かすこと、逆に新しく学んだり身につけるべきことを整理するワーク・・・など多種多様なワークを、ご担当者さまのご要望や受講者さまの状況に合わせて実施いたします。マッチするものがなければ新たに作成することも可能ですので、まずは営業担当者にご相談ください。
可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者様が想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
例えば、20代～30代であれば今後5年先のキャリア計画をつくるケースもあります。30年先が見えなくても、少し先の未来が見えるだけで安心されるケースがございます。貴社の課題に合わせてワークのあり方も変更いたします。
また、作成にあたって、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

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