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≪giraffe付き≫関係性構築セミナー～自己開示・相互理解から始める良好な関係性構築（１日間）

≪giraffe付き≫関係性構築セミナー～自己開示・相互理解から始める良好な関係性構築（１日間）

積極的な自己開示と自己発信により、社内外の関係者と良好な関係性を築く

研修No.B CMN520-0400-4296

対象者

  • 全階層

・部署を越えたメンバー・社外関係者と接する機会が多い方
・周囲の人とよりよい関係性を築きたい方
・自己開示が苦手な方

研修内容・特徴outline・feature

社内外の関係者と良好な関係性を築く時（社内であれば、部署を越えたメンバーと関係性を築く時）、多様なメンバーとともにチームビルディングする時、コミュニケーションを図る時に大切なのは、「自分がどんな部署・チームで、何をしているのかを伝えること」、およびに「自分はどんな人間なのかを自己開示すること」ではないでしょうか。

本研修では、これらの実現を目指して６つのポイントを学んでいただきます。
①改めて、自己紹介の大切さ・重要性
②部署および事業の魅力的なプレゼンの仕方
③自己分析とセルフブランディング
④自身の“弱み”の取り扱い方　～人はネガティブな自己開示に共感を抱くもの
⑤「あなたはどんな人？」の訊き方、関係性の築き方
⑥自己開示と相互理解、関係性構築のポイント

※本研修は、アセスメントgiraffe[ジラフ]を研修実施前に受検いただくことを前提としたプログラムです。
giraffe[ジラフ]は、社員のキャリア志向、モチベーション要素、活躍しやすい環境、考え方・行動特性などを可視化（“見える化”）するアセスメントツールです。

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．はじめに　～アイスブレイク
    【ワーク】 自身が所属する部署と事業内容について、１分でプレゼンテーションを実施する
    （１）マネージャーとしてプレゼンを求められる機会と話す相手は様々
    （２）プレゼンは、目的を明確にしたうえで、構成企画するもの
    （３）プレゼンの成功をもたらすのは、事前の徹底したリハーサル
講義
ワーク
  • ２．改めて考える「自己紹介」の重要性
    【ワーク】今度は、自身について１分間で自己紹介をする
    【ワーク】マネージャーが自己紹介を求められるのは、どんな時か
    （１）自己紹介の目的は、相手に認識し、記憶してもらうこと
    （２）主体的・積極的な自己開示が大事
    （３）自己開示に必要なことは、事前の徹底した自己理解
講義
ワーク
  • ３．アセスメントツールgiraffeについて
    （１）giraffeとは
    （２）giraffeが目指すこと
講義
  • ４．giraffeの結果に基づいた自己紹介を実施する
    【ワーク①】giraffeの結果の内、「自分らしいな」と思う要素をピックアップする
    【ワーク②】giraffeの結果の内、「人から意外だと思われるだろう」と思う要素をピックアップする
    【ワーク③】giraffeの結果の内、"コンプレックス"または"短所"と認識している要素をピックアップする
    【ワーク④】それぞれピックアップした要素を組み合わせて、自分らしい自己紹介ストーリーを考える
    （１）大切なのは、「どんな人」と認識されたいか
    （２）セルフプロデュース・セルフブランディングを意識する
    （３）発言・行動に一貫性を持たせる
講義
ワーク
  • ５．giraffeのアンケートを活用する　～自社はどんな風土のある会社か
    【ワーク】アンケート項目の内、「自社が満たしているであろう」項目・要素を洗い出す
    （１）マネージャーとして大切にしたいことを明確にする
    （２）部下・メンバーと認識をすり合わせ、風土の醸成と制度の構築を目指す
講義
ワーク
  • ６．まとめ　～大切なことは「見える化」「言語化」「魅せる化」
 ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

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