自己効力感

• 2025年12月11日更新

白黒思考の若手ＶＳグレー思考のベテラン～曖昧さへの耐性を高め最適解を導ける人材を育てる

若手が陥りやすい全か無か思考をどう緩め、曖昧な状況でも最適解を導ける人材に育てるかを詳しく解説します。ＶＵＣＡ時代に必要な曖昧さへの耐性や判断力を身につけさせるための育成ステップ、人事部が取るべき支援策、現場で実践できる指導ポイントをまとめました。

• 2025年12月10日更新

環境局職員の「誇り」を取り戻す～なくてはならない仕事の本質に光を当てる

「汚い・きつい」と思われがちでも実際には地域社会を支えるなくてはならない仕事。本記事では、閉鎖的な職場環境でも職員がやりがいを持ち、誇りをもって働けるための人材育成のポイントを解説します。自治体人事・管理職必見です。

• 2025年12月10日更新

行政のストレスチェックを「小さなＤＸ」で改善する～完全アナログから脱却するためのスモールスタート

自治体のストレスチェック運用で課題となりやすい受検率の低迷や紙運用の非効率、DX化の壁を整理し、改善策を具体的に解説。情報の透明化やハイブリッド受検、分析活用、段階的なDX導入など、実効性を高めるための実践的なステップを紹介します。

• 2025年12月09日更新

新人を現場で自走できる存在に育てるには？～即戦力化を実現する主体性の育て方

多くの新人研修は、ビジネスマナーや知識のインプットが中心です。しかし、単に「知識を知っている」だけでは、現場で主体的に行動できる新人には育ちません。主体的に考え、行動するマインドを体験させることが重要です。

• 2025年12月09日更新

インナーブランディングは究極の従業員エンゲージメント策である

創業者の想いが形となり、お客さまに支持されて育ってきたブランド。しかし、組織が大きくなり、また世代交代が進む中で、かつてのブランドの輝きが失われてしまうことも少なくありません。ブランドを次世代に引き継ぎ、全従業員に浸透させていくことは決して簡単ではありませんが、それが実現できたあかつきには想像以上に大きなメリットを組織にもたらしてくれます。本コラムでは、従業員一人ひとりが「ブランドの体現者」となるためのインナーブランディングの意義とその進め方について解説します。

• 2025年12月09日更新

コンプライアンス違反を掻いくぐる職場の「小さな無礼」が離職を助長する～インテグリティ組織運営のための10の心得

「ハラスメント研修も相談窓口も整備したのに、離職が止まらない」などの悩みを抱えていませんか。その原因は、「インシビリティ」かもしれません。職場に蔓延する"見えない攻撃"を断ち、離職を防ぐインテグリティ組織運営を解説します。

• 2025年12月08日更新

新入社員が自分でできるレジリエンスを高める５つの方法～ＯＪＴでは身につかない離職防止の鍵

入社して間もない新入社員の中には、真面目で責任感が強い一方で、失敗に弱く立ち直りに時間がかかる人が多くいます。OJTの指導内容を素直に実行できても、ミスをすると自信を失い、「自分は向いていない」と思い込んでしまうのです。その結果、早期離職につながることもあります。本記事では、こうした新人がレジリエンス（困難を乗り越える力）を身につけることの重要性とその方法を紹介します。

• 2025年12月03日更新

「聴いているつもり」が信頼を遠ざける～部下の本音を引き出す傾聴力とは、相手の世界を理解しようとする姿勢

リーダーやマネージャーにとって、部下との信頼関係を築くうえで欠かせないのが「傾聴力」です。本記事では今なぜ傾聴力が注目されているのか、その背景と実践のポイントを中心に本記事では紹介します。

• 2025年12月03日更新

健康経営＆ＤＸ時代に欠かせないメンタルヘルス対策～セルフケアを職場文化に根付かせる方法

ストレスチェックや集団分析による可視化、セルフケアeラーニングなどの教育、職場環境改善の仕組みを通じて、社員のメンタル不調を予防しセルフケアを習慣化。ＤＸ活用や管理職教育も取り入れ、離職防止と生産性向上を実現する健康経営の具体策を解説します。