内定者向け「納得感ある入社」を実現するチームビルディングワークショップ

対象

株式会社キタセキ 入社１年目社員と内定者・内々定者 計18名

課題・背景

新卒採用においては、限られた情報の中で企業を選ぶ学生が多く、入社後にギャップを感じて早期離職につながるケースも少なくない。

そこで今回の内定者・新人合同チームビルディング研修では、社員や同期と直接交流し、リアルな働き方や人間関係を知る機会を設けた。これにより、内々定者・内定者への納得感を持って入社できる状態づくりと相互理解の促進に加え、若手社員には「先輩としての自覚」を促す場とした。

「納得感のある入社」を実現するために

――今回どのような背景・目的でワークショップを企画・導入されたのでしょうか。

「納得感のある入社」を実現したいという思いから、「内定者のつなぎ止め・内定辞退防止」を目的に、業界研究や既存社員との交流に加えて、内定者同士の横のつながりや年齢の近い若手社員との交流の場を設けたいと考えました。

現場教育の中では、世代間のギャップや立場の違いがあり、上手く意図や思いを伝えるためのコミュニケーション力の育成が難しく、そうした力を自然と引き出す研修として、『ワールドカフェ』をご提案いただきました。

「緊張からノビノビへ」印象的だった受講者の変化

――ワークショップ当日の様子について、特に印象的だったことはございますか。

研修の冒頭は、緊張からか受講者の表情も硬く、意見を述べる際も遠慮がちでした。 しかし、ファシリテーターの細やかで温かいフォローもあり、次第に全員がノビノビと受講するようになり、その様子が印象的でした。

「社内外で活かしたい」受講者のコミュニケーションへの前向きな姿勢

――ワークショップを通じて、受講者の思考や行動、コミュニケーションにどのような変化が見られましたか。

受講者それぞれが自己理解と相互理解について、新しい気付きを得られたと満足気な表情を浮かべていました。また、「入社後の社内コミュニケーションに限らず、社外でも活かしていきたい」と話す姿も印象的でした。

依頼の決め手は意図を汲み取ってくれる安心感

――ミテモに依頼した決め手や、依頼してよかったと感じられた点はどのような点でしょうか。

講師や事務局の方々との綿密なお打ち合わせを重ねられること、こちらの意図を汲み取って進めていただけること、そして社風や方針を理解していただいている点がご依頼の決め手となりました。

インソースグループ・ミテモよりコメント

ミテモでは、内定者・新人の相互理解向上や定着支援に向けたワークショップを多数ご提供しています。辞退防止や社員間の関係性構築にお悩みの方は、ぜひこちらもご覧ください。

よくあるお悩み・ニーズ

• 新しい環境で自分を周囲に理解してもらえるかが不安
• 交流機会が少なく、同期の価値観や考えていることがまだわからない
• チームで仕事をする経験が少なく部署配属後が不安

研修のゴール

• 自分のトリセツを作成し、相手に説明することで自己理解を深める
• 対話を通じて、相互理解を深め、チームの力を高める
• チームの力を高めるために必要なことを理解する

＞講師派遣型研修の詳細はこちら

チームと相互理解を深める自分のトリセツワークショップ～一緒に仕事をしていく上で知っておいて欲しいことを共有する（１日間）

本ワークショップでは、自分の性格や価値観、得意・不得意を整理し、相手にわかりやすく伝える力を養います。

互いに「自分のトリセツ」を共有することで、職場での関わり方の違いを理解し、尊重し合う姿勢を身につけます。多様な人材が集まる組織において、自然に助け合える関係性と信頼関係を築きます。

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新人向けアサーティブコミュニケーション研修

本研修では、自分の考えや気持ちを率直に伝えながら、相手の立場も尊重するアサーティブな伝え方を学びます。

ケース演習やロールプレイを通じて、指示の受け方や依頼の仕方、意見の伝え方を実践的に習得。新入社員が職場で自信をもって発言し、健全なコミュニケーションを築く力を身につけます。

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