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チームと相互理解を深める自分のトリセツワークショップ～一緒に仕事をしていく上で知っておいて欲しいことを共有する（１日間）

チームと相互理解を深める自分のトリセツワークショップ～一緒に仕事をしていく上で知っておいて欲しいことを共有する（１日間）

トリセツシートを使用し、深いレベルでの「自己開示」をすることで相互理解を深め、機能的なチームを作り出す

研修No.B 904-0000-4890

対象者

  • 全階層

・お互いに、深く知り合えていない新入社員の方
・チームワークの向上を目指す方
・営業部、企画部、総務部など、特定の部門ごとに実施

よくあるお悩み・ニーズ

  • お互いのことを良く理解できていない
  • チームメンバーの考えがバラバラでまとまりがない
  • チーム内でもめごとが頻繁に起こってしまっている

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、各自が記入した自分の取扱説明書（トリセツシート）を使用します。トリセツシートとは、自分のこれまでの経験や趣味特技、性格、得手不得手などを記載する一覧表で、相手に対して自分自身を紹介する際の手助けとなるものです。価値観を含め一緒に仕事をする上で予め理解してもらいたい内容を共有することで、チームメンバーの相互理解を深め、より良い仕事をしていくためのチームづくりを考えます。トリセツシートを使用することで、詳細な自己開示が可能になることが、本研修の特徴です。

研修のゴールgoal

  • ①自己開示を通じて、相互理解を深め、チームの力を高める
  • ②メンバー同士の価値観、考え方の違いを知る
  • ③チームを一つにする約束事を言語化する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．人生グラフを用いての各人の​人生のストーリーを共有する​
    （１）人生グラフの効果と意義​
    （２）人生グラフの書き方​
    【ワーク】人生グラフを書く​
    【ワーク】人生グラフをグループで共有​
    【ワーク】人生グラフの振り返り​
 講義
ワーク
  • ２．自分のトリセツを共有する​
    （１）トリセツシートの効果と意義​
    （２）仕事をする上で理解しておいて​もらいたいことを言語化する​
    （３）トリセツシートの書き方​
    【ワーク】トリセツシートを書く​
    【ワーク】トリセツシートをグループで共有​
    【ワーク】トリセツシートの振り返り​
 講義
ワーク
  • ３．チームのコンセプトやルールを​「チームの約束シート」に記入する​
    （１）チームの約束シートの書き方​
    【ワーク】チームの約束シートを活用し、​チームメンバーで今後大事にして​いきたいことを定めていく​
    【ワーク】チームの約束シートを全体で共有
 講義
ワーク
  • ４．振り返り​​
    （１）学んだことの整理​
    【ワーク】振り返りシートを記入する​
    【ワーク】今日の学びをグループ・全体で​共有
 講義
ワーク

7571

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年7月
参加者の声
  • 相手が開示してくれる内容を知り、自分の内容を知ってもらうことで、より良い人間関係の構築ができると思いました。
  • 自身の性格・性質の再認識や他者の人生グラフからその人の経験や出来事を知ることができ、自身の今後に対する参考とすることができました。
  • 個々に違った考え方がありつつ、それぞれの事も納得できていたので良かったと思うとともに、相互理解につなげることができたと思います。

開発者コメントcomment

本研修では、自分の取り扱い説明書（トリセツシート）を用いることで、日々の業務では伝えることが難しい個人の価値観を共有しあうことが可能です。
その目的は、一人ひとりが働きやすく、持っている能力を発揮することのできるチームを作るためにあります。そのためには、まず何よりお互いの信頼関係が不可欠と考え、無理なく自己開示を行うことができる研修を企画しました。
プログラムの最後には、お互いを知った上で共通する価値観や目指していく未来の姿を確認します。異なるバックグラウンドを持ったメンバー間であっても、目指すべき方向性をすり合わせることで一体感を強くし、協力関係の構築に寄与することができれば幸いです。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「チームビルディング研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

オリジナルのビジネスゲームやワークショップなど、座学でなく体感型のプログラムがメインである点と、それらのゲームやワークショップを通じた「チームビルディングに関連した気づき」をどのようなものにするかについて、お客さまとご相談のうえで設計できる点です。

たとえば、目標設定しチームメンバー間で共有することの重要性や、前工程や後工程への感謝の気持ちを持つことの重要性、自分たち視点でなく顧客視点で考えることの重要性など、受講者さまにさまざまな気づきを得ていただくことができます。「ビジネスゲームといえばこの内容で、この気づきが得られます」といったパッケージ型のプログラムのご提供ではございません。

ビジネスやスポーツなどあらゆる分野で、チームワークの良い組織は高いパフォーマンスを発揮するとよく言われています。また、能力のある個々人がいればチームとして高い成果を出せるのかと言うと、そうとは限りません。特にスポーツでは日本のチームの特長として「チームワークの良さ」を語ることが多いため、そのような実感をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

良いチームに必要とされる要件は、個々人のスキル以外に様々なものがあります。例えば、目標が明確で浸透していること、メンバーの役割が明確であること、コミュニケーションがうまくいっていること、などがあげられます。
それらチームにとって大切な概念について、受講者さまはチームビルディング研修を通じて気づき、学びを得ることが出来ます。

ご要望に応じて多種多様な研修の種類をご用意しております。まずはお気軽にお問い合わせください。
可能です。

これまでにも様々な業種、業界の組織様を対象に、チームビルディングのテーマで研修を実施してまいりました。研修実施にあたっては、現在の状況を詳しくヒアリングさせていただき、現場の問題や課題などを詳細に伺ったうえでカリキュラムを企画しております。また、研修で重点を置きたいポイントや流れなどもお聞きして、ご要望に沿った内容でご提案させていただきます。
カスタマイズ例①：チームリーダーに、求められるコミュニケーションとチームビルディングを学ばせたい
チームマネジメント研修　～ビジネスゲームを使ったコミュニケーション形成編（１日間）

カスタマイズ例②：新入社員向けに、チームワークの重要性に加えて顧客視点を身につけさせたい
新人のためのチームワーク向上研修（１日間）

その他おすすめサービス：福利厚生も兼ねて、体を動かしたい
運動会サービス
様々なワークのご用意がございますが、チームビルディング研修で実施することの最も多い「ビジネスゲーム」は３種類がございます。いずれも、４～６名１チームで、各チームをインテリアメーカーや建築工房などに見立て、チーム内で役割分担して目的を達成できるよう、ゲームを進行していきます。
①チームワークの重要性＋ＰＤＣＡサイクル、目標設定、タイムマネジメントについて学べるドミノインテリア

②チームワークの重要性＋顧客視点やプレゼンテーションが学べるドミノハウス

③チームワークの重要性＋前工程後工程への感謝の気持ちに気づけるドミノ電鉄

その他、ビジネスゲーム研修にてご紹介しております。
可能です。

これまでにも様々な状況のお客さまからご相談をいただきました。例えば、「情報共有不足による、認識の食い違いをどうにかしたい」、「チームリーダーとして、リーダーシップや部下指導について学びたい」「良好な関係を保ちつつ、伝えづらいことをうまく伝えるスキルを身につけたい」など、多種多様なご要望を受けております。
「チームビルディング」といっても、非常に幅広い意味があります。実際のお困りごとや、組織の目指されている方針も、非常に重要なポイントとなります。ご要望を伺い、可能であれば資料などもご提供いただき、ご相談しながらケースを作成させていただければと思います。
ございます。室内で行う研修以外に、提携先も含めて多くのバリエーションがございます。ドミノを使用した研修や、アスレチック施設を利用したプログラムなど、様々なご要望に応じてご提案いたします。

ビジネスゲーム研修

玉川大学TAPセンター（アドベンチャープログラム）

また、チームビルディングを学べるというよりは「チームの結束力を高める」プログラムとしてLEGO®SERIOUS PLAY® を活用したブロックを使ったワークショップもおすすめです。仕事を通じて実現したいもの、ゆずれない価値観などを、ブロックを使用して表現していただきます。表現したものについてメンバー間で議論を進めていくうちに、相互理解が深まっていきます。

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