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新人のためのチームビルディング研修~トリセツとワールドカフェで同期の絆を強くする(1日間)

新人のためのチームビルディング研修~トリセツとワールドカフェで同期の絆を強くする(1日間)

取扱説明書=トリセツを用いた対話を通じて自分とお互いの理解を深める

研修No.B 904-0000-4893

対象者

  • 入社前(学生・内定者)
  • 新入社員

・内定者の方
・配属前、直後の新入社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 新しい環境で自分を周囲に理解してもらえるかが不安
  • 交流機会が少なく、同期の価値観や考えていることがまだわからない
  • チームで仕事をする経験が少なく部署配属後が不安

研修内容・特徴outline・feature

新入社員や内定者を対象に、自分の性格や得手不得手、落ち込んだときにどうしてもらいたいか、どんな風に扱われるとよく働けるかなどのこれから働くうえで知っておいたほうが良いことを知る研修です。ワールド・カフェという対話の手法を併用し、お互いの価値観についてトリセツを参照しながら対話をすることで、相互理解を深め、協力してより良い仕事をしていくための方法を探ります。最終的には、チームメンバーで「チームの約束シート」を用いながらチームで仕事をするための、スタンスや約束事を定めていきます。

研修のゴールgoal

  • ①自分のトリセツを作成し、相手に説明することで自己理解を深める
  • ②対話を通じて、相互理解を深め、チームの力を高める
  • ③チームの力を高めるために必要なことを理解する

研修プログラム例program

内容
手法
  • 1.自分のトリセツを作る
    【ワーク】自分のトリセツを作る
     ①外面:背景、学業、趣味、食事など
     ②内面:性質、得手不得手、注意事項、活かし方など
    【ワーク】自分のトリセツを発表する
ワーク
  • 2.ワールドカフェ
    (1)ワールドカフェとは
    【ワーク】業界・業種ごとの問い
    【ワーク】今年1年と今後の自分のテーマ・目標
講義
ワーク
  • 3.チームのトリセツを作る
    【ワーク】お互いの価値観への理解を元に、チームのコンセプトと約束事を考える
    【ワーク】作ったコンセプトとルールを発表する
ワーク
  • 4.振返り​
    (1)組織の成功循環モデル​
    (2)対話とは​
    (3)対話・雑談・議論の違い​
    【ワーク】今日1日で得られたこと、感じたこと
講義
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声/研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年4月
参加者の声
  • トリセツシートで同期の知らなかった一面を知ることができ、また共通する趣味や特徴があると話が派生して盛り上がりました。
  • ワールドカフェでは、同じお題に対して回答が人によって大きく異なり、多角的な視点を持つことができました。

実施、実施対象
2023年3月  13名
参加者の声
  • 言われてみれば当然だけれど、改めて気づかされたのが「自分がされて良い・悪いと思うことが必ずしも相手にとって同じではない」という点は、はっとさせられた。
  • 既にコミュニケーションが取れている方ばかりだったが、ご自身のトリセツを伺い更に深く知り合いたいと思った。
  • 相互理解を促進するため、自分から積極的に周囲の人にコミュニケーションをとるようにしていきたいと思った。

実施、実施対象
2021年4月     11名
参加者の声
  • 同期と議論では無く対話をする機会を得たことで、今まで知らなかった価値観や魅力を知ることができて有意義でした。結束力が生まれて、相手を尊重する気持ちをさらに強くできたと実感しました。
  • 対話が生まれる環境は意識的に作らないといけないことを痛感した。環境作りを他人任せにせず、自分が率先して環境を構築していこうという意識を持つことができた。
  • トリセツの共有によって、同期の人柄を深く知ることができた。ワールドカフェを通して議論でも雑談でもない「対話」を体験できた。

開発者コメントcomment

内定者や入社直後の新入社員は、これからの生活に期待をする一方で、同期との関係もまだ深くなく、配属後の環境に自分が馴染めるか不安を感じています。本研修では、自分のトリセツというワークシートとワールド・カフェの2つの対話のツールを用いて、この不安を解消することを目指しています。同期との関係を深め、更に対話から自己理解を進めることで、配属後にも安心感を持って働き始められます。

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