中長期的な課題を意識して
ドリルダウンした目標が立てられる
業績評価シート
前期の振り返りと共に、今期の取り組みと目標を記載できるようになっています。 「部門の基本方針」、「部の中長期的課題」という項目もあり、ドリルダウンした部の課題に対して何をどれだけ行っていくか設定することができます。部門として求められているものは何か、具体的にどういった施策を、どのような狙いで行っていくのか、実際に試してどうだったのか。PDCAサイクルを回していく上で役立つシート設計になっています。
※お客さまの機密情報を含むため、テンプレート化したものを掲載しております
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概要
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学校法人 / 管理職向け
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導入前のお悩み
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- ・人事評価シートや評価フローはあるものの、評価制度はまだ固まりきっていない状況
- ・評価に伴う事務作業は煩雑のため、できればアナログ運用を脱したい
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ご提案したポイント・WEB化して好評だったこと
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- ・独自の評価シートのフォーマットに合わせて、システムを柔軟にカスタマイズできる
- ・階層別に複数の評価シートを配布しており、カスタマイズ費用が高額になると思ったが、想定より費用を抑えられる
- ・人事評価システムとしてだけではなく、同じシステムで研修管理もできるため費用対効果が高い
- ・WEB上で評価シートを記入してから、帳票出力もできるため、手元にシートが欲しいときに便利
- ・シングルサインオンなど、セキュリティ上必要な機能の実装も可能
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実装した機能
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- ・目標管理シート
- ・行動評価シート
- ・面談シート
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