Leaf Q&A
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こんなお悩みを解決！
・個々のスキルを視覚化し、人材教育・人材配置に役立てたい
・目標管理のプロセスをシステム化したい
・上司が部下のキャリア開発に関われるような仕組みを実現したい
Excelのスキル管理シートを「そのまま」使える
Leafは、貴社でスキル管理・目標管理に活用しているシートのフォーマットを、システム内に再現できます。
見た目がそのままなので、運用ルールを変えず、スムーズなWEB化が可能です！
Leafに移行して運用すると、下記のようなメリットがあります。
＜ご本人・管理職の方の視点＞
・過去のシートをいつでも見返せるので、自分の成長を振り返ることができる
・Leafで提出すると、リアルタイムで上司が確認できる
・面談の際には、Excel出力・印刷して手元で見ながらじっくり話せる
＜ご担当者さま視点＞
・回答期限の連絡や、未提出者への催促が自動でできるようになる
・対象者全員分のシートを確認できる
・シートに記入した項目の集計・分析が楽になる
上司のサポートで、目標達成を最短距離で叶える
特に若手や中途社員が与えられた目標を達成しスキルを引き上げるためには、上司やチームの支えが欠かせません。
Leafには、上司と部下とのコミュニケーションを円滑にする仕掛けがたくさんあります！
【便利な仕掛けの例】
・次期の目標設定で、目標数値が適切でなければ、Leaf上で上司がコメントをして差し戻す機能
・一画面でチーム全体を俯瞰して見られるような機能
▼ 【実例】この機能をカスタムしたら、こんなに運用が変わりました
十人十色の目標管理を適正化するためには、Leafはうってつけのシステムです。
（機能開発の柔軟さには自信があります！）
経年変化を確認し、一貫したキャリアプランを立てる
Leafをお使いいただく限りは、過去の行動記録が、自動で蓄積され続けます。
そのため、「１年前の自分は、どんなことをしていたのか」を簡単に振り返ることができます。
上司の方と経年変化を確認しながら、キャリアプランの軌道修正ができるので、その時の状況だけで考えるのではなく、一貫した計画を立てるのに役立ちます。
こんな使い方もおすすめです！
▼ 自社独自の評価制度をすべてシステム化する
▼ 若手・中途社員に計画的な教育を実施する
▼ 自己研鑽のために研修を受講する
eラーニング
研修管理
課題・テスト
社員管理
講座・受講者管理
事務連絡
受講管理
教育履歴管理
資格管理
システム連携
サポート
セキュリティ
人事評価
ストレスチェック
