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360度評価の振り返り研修~業務遂行力向上編(1日間)

360度評価の振り返り研修~業務遂行力向上編(1日間)

360度評価の向き合い方を学び、自己評価と他者評価との乖離を解釈し、業務遂行力向上に活用する

研修No.B MGR323-1300-4390

対象者

  • 中堅層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

・360度評価を実施・分析し、業務遂行に課題がある組織の方

※本研修は、研修受講前に360度評価の実施をしていることを想定しております。

よくあるお悩み・ニーズ

  • 360度評価を実施したが、効果的なフィードバックができていない
  • 360度評価の結果を真摯に受け止めて欲しい
  • 研修はしているが、行動変容につながらない

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、自分自身の評価と他者からの評価を見比べて振り返り、自身のマネジメント課題を設定していただきます。研修の後半では、自身のマネジメント課題を意識しつつ、管理職に求められる進捗管理力とともに、困難な課題に打ち勝つための業務遂行力(=突破力)を学ぶことにより、業務遂行の場面における管理職の心得違いの解消を目指していただきます。

到達目標goal

  • ①管理職に求められる役割を理解する
  • ②自己評価と他者評価の乖離を理解し、マネジメント課題を設定する
  • ③業務遂行の場面における現状の心得違いを解消する

研修プログラム例program

  内容 手法
  • 1.管理職に求められる能力とは
    (1)管理職に求められる役割
    【ワーク】上司や部下は管理職に何を求めているか考える
    (2)管理職に必要な能力その1~業務管理・遂行力
       ①目標設定力 ②達成手段策定力 ③計画力 ④進捗(時間)管理力
       ⑤業務遂行力 ⑥問題発見・課題設定力 ⑦課題解決力
    (3)管理職に必要な能力その2~コミュニケーション能力
       ⑧ホウ・レン・ソウ ⑨上司の補佐 ⑩提言力 ⑪ティーチング
       ⑫コーチング ⑬ケア ⑭調整役 ⑮パイプ役
講義
ワーク
  • 2.360度評価とは
    (1)360度評価とは~公平性・客観性が確保された評価
    (2)360度評価の実施目的は2つ
       ①人事評価の信頼性と妥当性を高める ②結果を受け止め、行動変容につなげる
講義
  • 3.360度評価の結果と向き合う
    (1)評価レポートの着眼点
       ①本人評価と他者評価の乖離の解釈
       ②上司・同僚・部下からの評価の乖離の解釈
       ③集団平均との乖離の解釈
    (2)評価の乖離が表すこと~現場では何が起こっているか
    (3)評価レポートとの向き合い方~事実と感情を区別する
講義
  • 4.360度評価を振り返り、自分自身のマネジメント課題を設定する
    【ワーク】3章(1)①~③の乖離分析をふまえて、自身の業務遂行における課題について仮説を立て、グループの中で他のメンバーからフィードバックを受ける
講義
ワーク
  • 5.見える化による進捗(時間)管理
講義
  • 6.管理職の突破力~「スピード」と「集中」
講義
  • 7.管理職の仕事の仕方~リーダーとしてPDCAを回す
講義
  • 8.明日からの取り組み
    【ワーク】4章で立てた課題に対し、明日からの行動計画を立てる
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

360度評価では、他者からの評価だけではなく自己評価も行います。そのため自己評価と他者評価の乖離を明確に知ることができ、自分の強みや弱みを把握し、より自己理解が深まります。その結果、仕事への向き合い方や上司や同僚、部下との関わり方を考えるきっかけとなり意識改革・行動変容へとつながっていきます。本研修を受けることで、評価の結果と真正面から向き合い、自身のマネジメント課題を解決する糸口を掴んでいただければと思います。

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