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70歳まで活躍するためには？キャリアを持続させる３つのコアスキル
働き方が多様化し、キャリアの長期化が当たり前となった現代では、目先の問題に対処できる即応力だけではなく、将来にわたって成果を出し続けるための普遍的なコアスキルを育てることが不可欠です。
日々の業務に追われていると、どうしても目の前の問題解決に集中しがちですが、長く活躍するためには、自らの成長を計画的に積み重ねる視点が重要です。
変化のスピードに負けないための「普遍的スキル」が必須
かつては定年まで同じ職場で働くことが前提でしたが、現在は70歳までの就業機会確保が努力義務化され、キャリアは確実に長期化しています。さらにＤＸ推進やグローバル化など、外部環境の変化も加速しています。このような環境では、短期的な対応力だけに頼ることはリスクとなり、中長期を見据えたスキルアップが必要です。
成果を出し続ける人が持つ３つの能力
～コンサルティング・プロジェクトマネジメント・データリテラシー
長く活躍するために、どのようなスキルを計画的に伸ばすべきでしょうか。仕事がデキる人には、以下の３つの能力が備わっているものです。
- コンサルティング：課題の本質を見抜き解決策を導く力
- プロジェクトマネジメント：未来の成果を計画通りに実現する力
- データリテラシー：客観的根拠で意思決定を裏付ける力
さらに、３つの能力は以下のように細分化ができます。
スキルアップのための３つのステップ
～自己診断から日常業務への組み込みまで
３つのコアスキル（コンサルティング、プロジェクトマネジメント、データリテラシー）と、その下に細分化される13要素を習得することで、キャリアを盤石なものにすることができます。
Step１：自身の強み・弱みを客観的に可視化する
スキルアップは、正しい自己認識から始まります。まずは、「３つの能力13要素」について自己診断を行いましょう。どの要素が既に得意で、どの要素に最も大きな伸びしろがあるかを明確に把握することが重要です。「資料化は得意だが、計画・実行力が弱い」「データ読解はできるが、構造化が苦手」といったギャップを洗い出すために、研修やアセスメントを活用し、客観的な視点を取り入れることが有効です。
Step２：研修計画を段階的に設計し、複合要素を磨く
13要素を一度にすべて身につけようとするのではなく、段階的に習得すると効率的です。例えば、最初は基礎的な要素（考える力、データ収集力）をしっかりと固め、次に複数の要素が組み合わさる複合的なスキル（対話力、プロジェクト推進力）を磨くなどです。最終的には、13要素すべてを身につけ、複雑な課題に対して発揮できる機会を設ける構成が、スキルの定着に最も効果的です。
Step３：学んだスキルを日常業務に組み込み、フィードバックを得る
研修で学んだ知識を、実際の仕事で使う機会を意図的に業務に組み込みましょう。例えば、「次の会議での提案は、必ずロジックツリーを使った構造化された資料で行う」「作成するレポートには、必ずデータ分析による裏付けを盛り込む」といった具体的なルールを自身に課します。そして、上司や同僚から、その実践に対するフィードバックを受けることで、実践力が高まります。
環境変化に左右されないプロフェッショナルを目指す
目の前の成果を支える「即応力」と、長期的なキャリアの持続性を確保する「コアスキル」は、ビジネスパーソンとしての価値を最大化します。３つのコアスキルを計画的に磨くことで、環境変化に左右されず、長く活躍できる人材となり得ます。そして、こうした普遍的なスキルを持った従業員が増えることが、組織が安定的に成長し続けるための人材戦略となるのです。
ワンランク上の仕事力～デキる人が持つ３つの能力13の能力要素（研修ラインナップ）
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