目標設定からメンター評価まで一体型で
PDCAが回しやすい
業績評価シート
役割ごとに期待されるもの、そこに対する具体的な目標と実際に行った結果としての自己評価、メンターによるフィードバックをすべて1枚まとめたシートです。一体型とし、簡潔にまとめることで、PDCAサイクルが回しやすくなっています。メンターにとっても、目標とすべきあるべき姿(役割ごとのあるべき姿)が常に目に入るため、ぶれずに振り返ることができます。メンターの存在が二人三脚的に感じられ、成長を促す評価シートとなっています。
※お客さまの機密情報を含むため、テンプレート化したものを掲載しております
-
概要
-
特殊法人 / 一般階層向け
-
導入前のお悩み
-
- ・人事考課はExcelで運用し、評価結果が教育実施に活かせていなかった
- ・記入漏れや提出ミスなど、ヒューマンエラーが多かった
- ・本人に開示する評価項目と、開示しない評価項目があるため、1人に対し、2枚の評価シートの入力・回付が必要になっており煩雑だった
- ・LMSを活用してeラーニングを実施していたが、利用コストが高額になっていた
-
ご提案したポイント・WEB化して好評だったこと
-
- ・システム化したことで、評価シートの記入欄指定や自動提出ができ、ミスによる手戻りが激減する
- ・本人にマスクをかけたい項目があっても開示範囲を項目ごとに自由に設定できるため、評価者も管理者も1画面で完結できる
- ・1つのシステム内で動画教育も評価も管理でき、コストを削減しつつシステムを一本化できる
-
実装した機能
-
- ・評価結果の開示項目設定カスタマイズ
- ・評価者権限、教育管理者権限の分化
-
開発担当者より一言
-
すべての評価項目を1枚で入力・管理できる利便性と、開示項目を自由に設定できる柔軟性を兼ね備えた評価シートです。等級ごとに開示項目を変えたい場合も、管理者でかんたんに設定ができる点が大変好評でした。人事評価だけでなく、人事評価を踏まえて個別最適化された教育を行えることもLeaf人事評価システムの大きなメリットです。
Leafサイト内でキーワード検索ができます


