LGBT研修 ~ダイバーシティ&インクルージョンを実現する(1日間)

LGBT研修 ~ダイバーシティ&インクルージョンを実現する(1日間)

LGBTの基礎や、LGBTの方々が抱える悩みを理解したうえで、誰もが安心して活躍できる組織の在り方を学ぶ

研修No.B DVS816-0100-2907

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対象者

  • 全階層

「誰もが自分らしく力を発揮できる組織」のあり方について考えたい方

研修内容・特徴outline・feature

LGBTとは、セクシュアル・マイノリティすなわち性的少数者と呼ばれる人々の総称です。Lesbian(レズビアン、女性同性愛者)、Gay(ゲイ、男性同性愛者)、Bisexual(バイセクシュアル、両性愛者)、Transgender(トランスジェンダー、生まれた時の身体の性別にとらわれない生き方を選ぶ者)の4タイプのそれぞれの頭文字を取ったもので、言葉としては1990年代より使われ始めています。

現在のグローバル世界では、LGBTはホットトピックであり、その問題に取り組むことがCSR、または社会貢献のひとつになりつつあります。こうした背景をふまえて、本研修では、「そもそもLGBTとは何か」「LGBTの方が組織の中で抱える悩みは何か」などを理解したうえで、「誰もが自分らしく力を発揮できる組織」のあり方について考えていただきます。

インソースで働くLGBT当事者が経験から作成した「リアルなケーススタディ」も好評です。

※1名さまから参加可能な公開講座での受講も可能です
▼【公開講座】LGBT研修~ダイバーシティ&インクルージョンを実現する(1日間)

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.ダイバーシティとは
    (1)ダイバーシティ推進から、ダイバーシティ(多様性)&インクルージョン(包括性)へ
    (2)「ダイバーシティ」という考え方の始まり
    (3)人材戦略としてのダイバーシティ
講義
ワーク
  • 2.社会人として知っておくべき「LGBTとは」
    (1)LGBTとは (2)何故、今「LGBT」なのか 
    (3)数字で見るLGBT ~日本人口の8%(1,000万人)がLGBT?
    (4)LGBTは特別な存在か (5)LGBTのシンボル
    (6)LGBTを取り巻く環境の変化
    【参考】 近年のLGBTを取り巻く歴史的出来事
講義
ワーク
  • 3.社会人として知っておくべき「LGBTビジネス」
    【ワーク】世の中のLGBTを意識した新しいサービスや商品を洗い出す
    (1)世界の注目を集めるLGBTビジネスとは ~LGBT向けビジネスの例
    (2)LGBT市場が組織の売り上げを左右する
    (3)LGBT人材が組織を強くする ~市場開拓とリスク回避・管理
講義
ワーク
  • 4.組織の中のLGBTの本音
    (1)LGBTの本音とは
    【参考】LGBTとメンタルヘルス・離職率
    (2)就職活動におけるLGBTの悩み
    (3)企業が取り組み始めたLGBT人材確保
    【ワーク】採用活動でLGBT人材の確保に向け、取り組む策を考える
    (4)LGBTが否定・拒否されていると感じる発言・しぐさとは
    【ワーク】LGBTの立場で「傷つく、不快に感じる発言・行動」を洗い出す
    (5)職場・ビジネスシーンにおけるLGBTへの不適切な発言・行動例
講義
ワーク
  • 5. LGBT活躍推進で組織力を高める
     ~安心して働き活躍できる組織づくりとは

    ■LGBTと共に働く上で必要な4つのステップ
    (1)ステップ1:身の回りにLGBT当事者がいることを想定する
    (2)ステップ2:LGBT当事者にとって居心地のよい空間づくりを心がける
    【参考】LGBT理解者・支援者「アライ(Ally)」とは
    【ワーク】職場の上司の不適切な発言・行動をどのように指摘するか考える
    (3)ステップ3:LGBT当事者と向き合う
    【ワーク】カミングアウトを受けた際の対応(ロールプレイ)
    【ワーク】意図せず同僚がLGBT当事者だと知ってしまった際の対応
    【ケーススタディ①】非当事者が「LGBTと一緒に◯◯するのは嫌」と言い出した
    【ケーススタディ②】他部署から「会社の品位を考えろ」と言ってきた
    (4)ステップ4:ダイバーシティ&インクルージョンを実現する
    【コラム】根底は信頼できる人間関係があるか
講義
ワーク
  • 6.まとめ
    【ワーク】明日から始められるLGBTへの取り組みを考える
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2019年12月     71名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
95.8%
講師:大変良かった・良かった
94.4%
参加者の声
  • LGBTの人が身近にいる可能性もあるので、今までの固定概念にとらわれすぎずにやっていきたい。
  • 職場に戻り改めて男女を分ける必要がある「事柄」があるのかないのか、皆で話し合いたいと思いました。
  • 周囲には、自分が気づくことのできない様々な方々がいることを頭におき、言動には十分に気を付けていきたい。

実施、実施対象
2019年6月     29名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
89.7%
講師:大変良かった・良かった
96.6%
参加者の声
  • 普段の業務の中でも様々な方がいらっしゃるという認識を持ちながら、価値観を尊重できるように取り組みたいと思います。
  • 研修を受講していない職員にも周知し、LGBTに対し、正しく理解してもらえるようにしたい。
  • 多様性であることを理解し、居心地のよい環境づくりを目指します。相談の場面で当事者の立場になって話をきけたらと思います。

実施、実施対象
2019年4月     38名
業種
流通
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.4%
講師:大変良かった・良かった
81.6%
参加者の声
  • わかったような気にならず、1人1人を知ろうとする意識で多様性を認め合っていきたい。多様性を認め合える社風にしたい。
  • 自分の近くやお客様にダイバーシティな方が当たり前のようにいる、そのことを受け止められる気持ちの準備ができました。
  • 他の会社の方とのやりとりをしているので、言葉遣いに失礼がないかだけでなく、差別的用語を使用していないか気を付ける。

実施、実施対象
2018年10月     76名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
88.2%
講師:大変良かった・良かった
82.9%
参加者の声
  • これまでLGBTを意識して仕事をしてこなかったので、今日の内容について、自分自身頭の整理をしたい。
  • 言葉づかい(態度)を意識し、この研修内容を身につけて、職場環境を改善していきたい。
  • LGBTについては、何となくの知識しかありませんでした。今回、研修を受けて気付かされることが多く、これからの業務に生かしたいと思います。

開発者コメントcomment

テレビ番組や雑誌、メディアなどでは、男・女の枠組みを越えた存在が当たり前になっています。一見、日本は寛容であると錯覚してしまいます。
しかし、LGBT当事者にヒアリングすると、企業や組織における当事者を取り巻く環境には、まだまだ改善の余地があることに気づかされます。
差別的な対応をされたり、異端扱いされたりして、思うように実力を発揮できずに悩んでいる方は、実は少なくありません。

「女性リーダー研修」、「男性管理職向け 女性活躍推進研修」など、お問い合わせの多い研修一覧リストを見て、ふと「男と女だけのカテゴリーでいいのだろうか」と考えたのが、LGBT研修を制作するスタートでした。

本研修を受講された方が、正しい知識と理解を深め、配慮の示し方や、当事者との接し方、LGBT人材の活用の仕方を考えるきっかけにしていただけると幸いです。

また、本研修は新しいビジネス市場の開拓や、人材の確保、様々な面でのリスクの予見にも役立てていただけると考えております。

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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
17,900
内容をよく理解・理解
94.6
講師がとても良い・良い
92.3

※2018年10月~2019年9月

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