リカレント教育

• 2025年11月26日更新

平等と公平は違う～ダイバーシティ推進の時代にこそ問われる公平な評価制度と、「信用残高」の考え方

「全員を同じように扱う＝平等」と「一人ひとりに応じて適切に扱う＝公平」は似て非なる概念です。以前よりも多様性が進むいま、「公平」な評価制度の構築と運用が急がれます。本記事では、平等と公平の違いをわかりやすく整理し、評価の納得感を高める実践ステップと、組織の中で信頼を築く信用貯金の重要性を紹介します。

• 2025年10月31日更新

復職はキャリアの再設計！育休経験を活かす「リカレントキャリア」の築き方

育休からの復職は、単なる職場復帰ではなくキャリアの再設計の機会です。ブランクを強みに変えるには、育休前・育休中に入念な準備を行い、復職後の働き方を工夫することが大切です。周囲と協力しながら制約の中で最大の成果を出すためのポイントを解説します。

• 2025年10月30日更新

奨励金だけでは社員は伸びない～キャリア自律を促す資格取得支援の４つの新常識

奨励金だけでは社員のキャリアアップは不十分です。本記事では、学習サポートやキャリア活用、社内コミュニティ活用など、社員の成長と離職防止につながる資格取得支援の新常識を解説します。

• 2025年10月23日更新

簿記を例にした忙しい社会人のための資格学習３つのコツ～意味の理解・身近な置き換え・自分流言い換えで効率アップ

忙しい社会人向けに、簿記を例にした効率的で意味のある資格学習法を解説します。背景理解・身近な置き換え・自分流言い換えの３つのコツで、暗記だけでない実践的な学びを実現します。

• 2025年10月22日更新

衛生管理者試験に「不合格」となる人の勉強法とは。忙しい社会人が一発合格するために必要な３つのポイント

衛生管理者試験に落ちる人には共通点があります。時間と労力の無駄遣いを防ぐために再試験は避けたいものです。不合格になる勉強法の特徴と、忙しい社会人が一発合格するための３つのポイントを解説します。

• 2025年10月15日更新

社員の力を引き出す職場づくり～働きやすい環境をつくるコミュニケーション

働きやすい職場は、制度や仕組みだけでなく日々の関わり方よって実現されます。一人ひとりが「自分らしく働けている」「ここにいていい」と実感できる環境を実現する具体的な方法を紹介します。

• 2025年10月06日更新

異文化理解教育とハラル認証対応の実践法～お客さまの頼れる店になる

スーパーや飲食店では、多国籍のお客さまや従業員への配慮が求められます。本記事では、店長が取り組むべき異文化理解教育とハラル認証対応を解説。ハラルを知らないことで現場で起こるトラブルや、お客さまの要望に応える姿勢の重要性を紹介し、実践的なアクションを提案します。

• 2025年09月26日更新

アンコンシャス・バイアス

「アンコンシャス・バイアス」を人事・労務の観点から解説します。アンコンシャス・バイアスとは、自身の経験や周囲の意見、過去の慣習などから無意識に植え付けられた偏ったものの見方のことを指します。多様化する人材に対し公平な評価をし、無意識なハラスメントを防ぐために、企業風土を見直し、正しい意識を教育することが大切です。

• 2025年09月08日更新

ＬＧＢＴＱ＋とは？～誰もが安心して働ける組織を作るための４つのステップ

誰もが自分らしく働ける職場づくりのために、LGBTQ＋やSOGIハラスメントに関する基礎知識をわかりやすく解説します。多様性を尊重し、安心して働ける環境を実現するための４つのステップを紹介します。